تشدّد الشركات الذكية على التنوّع والشمول والشفافية وإشراك المجتمع الأهلي في مكان العمل. والقيام بذلك يعزّز حقوق الإنسان- وهو أمر مفيد للأعمال. هؤلاء المرشحون النهائيون لجائزة وزارة الخارجية لتميز الشركات للعام 2015 يقدمون ثلاثة أمثلة على ذلك.
غولدمان ساكس في هونغ كونغ
يقول رون لي، رئيس قسم إدارة الثروات الخاصة في شركة غولدمان ساكس لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ، “هناك مبرّر قوي لدعم بيئة عمل شاملة في مجال الأعمال”. لي مسؤول عن مساعدة شركته في جني الأرباح، وبصفته أحد رؤساء لجنة التنوّع لمنطقة آسيا-المحيط الهادئ في الشركة، فهو مسؤول أيضًا عن المساعدة في إزالة العقبات التي تواجه بعض موظفي شركة غولدمان.
وبالعودة إلى العام 2005، فإن شركة غولدمان ساكس (آسيا) المحدودة في هونغ كونغ كانت قد أطلقت شبكة لمساعدة الموظفين من المثليات ومثليي الجنس وثنائيي الميول الجنسية والمتحوّلين جنسيًا. زاد عدد موظفي هذه الشبكة من خمسة إلى 140 موظفًا وهي تشجع زيادة الشمولية من خلال نشاطات مثل مسيرة برايد مارش (مسيرة الاعتزاز)، وأمسية الإشتراك في الاختبارات والأحجيات، بالإضافة إلى غيرها من المبادرات.
وبدوره، أفاد غوردون ونغ من التحالف الوردي للمثليات ومثليي الجنس، وثنائيي الميول الجنسية والمتحوّلين جنسيًا، “كانت شركة غولدمان ساكس داعمة قوية جدًا لقضايا المثليين في هونغ كونغ طوال سنوات عديدة”، حتى أنها ناصرت توفير حماية قانونية أكبر في هونغ كونغ ضد التمييز بسبب الميول الجنسية.
إحدى الفوائد التي اكتسبتها الشركة: الأفراد من غير المثليين الذين يدافعون عن حقوق المثليين يبادرون لاحقًا إلى اقتراح العديد من المبادرات الجديدة، والشاملة للجميع في شركة غولدمان ساكس في هونغ كونغ.
أما بالنسبة لرون لي، فإن خلاصة القول هي بسيطة، “يؤدي الناس عملهم بصورة أفضل عندما يتمكنون من أن يكونوا على طبيعتهم.”
شركة نيومونت، غانا
في غانا، تشّغِل شركة نيومونت غانا المحدودة للذهب منجمي ذهب. من أجل المحافظة على السلامة في هذين المنجمين، فإنها تشدّد على اتباع نهج يستند إلى حقوق الإنسان، والمشاركة في تطبيق المبادئ الطوعية حول مبادرة الأمن وحقوق الإنسان.
قال عضو في منظمة غير حكومية حول هذه المبادرة، “لقد أعجبت بنوعية التدريب. فالتركيز على إشراك المجتمع الأهلي والحوار من أجل حل القضايا سلميًا في المقام الأول، إلى جانب التنسيق المنتظم بين الفرق الأمنية وفرق العلاقات مع المجتمع الأهلي، هما مثال على الممارسة الصناعية الجيدة ضمن غانا، وكذلك على الصعيد العالمي.”
تبادر شركة نيومونت غانا إلى تعزيز الممارسات الفضلى الأمنية، وتساهم في تنفيذ مبادرات السلامة العامة، وتدعم التنمية الاقتصادية للمجتمعات الأهلية المحيطة بها: إذ ساهمت بمبلغ 24 مليون دولار لتنفيذ مشاريع في البنية التحتية المملوكة من المجتمع الأهلي وقدمت مبلغًا قدره 150 ألف دولار كقروض صغيرة لشركات أعمال محلية صغيرة.
وأشار تيدي براون، نائب قائد الشرطة في منطقة كينفاسي في غانا، إلى أن “شركة نيومونت غانا لديها تأثير كبير على شعب غانا.”
شركة كارغيل، فيتنام
في المرة القادمة التي تشتري فيها شوكولاتة من مصدر مستدام، من المحتمل أن يكون مصدرها فيتنام. فهناك، في العام 2004، رأت شركة كارغيل فيتنام المحدودة فرصة لإنشاء مزارع للكاكاو وتحسين سبل عيش المزارعين الفيتناميين في الوقت نفسه. وبالعمل سوية مع منتجي كاكاو آخرين، وضعت الشركة نظامًا مستقلاً لإصدار شهادات تصديق يعود بالفائدة على البيئة ويقدم لمزارعي ومصدّري الكاكاو أسعارًا عالية لمحاصيلهم.
وكذلك أدخلت شركة كارغيل أنظمة التسويق والتمويل والمعلومات لمساعدة المزارعين على الازدهار في صناعة جديدة. ومن أجل مكافحة الفساد والتأكد من حصول المزارعين على أفضل الأسعار، نفذت الشركة نظامًا من المواقع الإلكترونية، والرسائل النصية، والعروض التلفزيونية للحد من اعتماد المزارعين على الوسطاء.
أصبح هناك الآن 40 ألف مزارع كاكاو في البلاد، وتخطّط حكومة فيتنام لزيادة زراعة أشجار الكاكاو بنسبة أربعة أضعاف بحلول العام 2020.
وفي سياق متصل، قامت شركة كارغيل فيتنام أيضًا ببناء 76 مدرسة جديدة في المجتمعات الأهلية الريفية، التي تلبي احتياجات عشرات الآلاف من الأطفال. ومن ناحيته يقول المدير العام للشركة خورخي بيسيرا “إننا نقف في الطليعة للمساعدة في تحسين الاقتصاد الريفي في فيتنام”، وأضاف: إن “هدفنا هو توسيع نطاق برنامجنا لبناء المدارس ليشمل بناء 24 مدرسة أخرى بحلول العام 2020.”
شركات غولدمان ساكس هونغ كونغ، ونيومونت غانا، وكارغيل فيتنام هي من بين المرشحين النهائيين للفوز بجائزة وزير الخارجية الأميركية لتميز الشركات للعام 2015 في فئة حقوق الإنسان وحقوق العمال. وهذه الجائزة التي أنشئت في العام 1999، تكرّم الشركات الأميركية الرائدة في مجال ممارسات الأعمال المسؤولة.
