Cuando los estadounidenses consideran que están siendo discriminados en su centro de trabajo pueden plantear su caso ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Establecida en 1965 la EEOC aplica el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés), que prohíbe la discriminación en el centro de trabajo. Su misión es frenar y remediar la ilegalidad de la discriminación en el empleo. La ley federal hace ilegal discriminar contra un trabajador o quién solicite un empleo en base a estos atributos:
- Raza
- Religión
- Color (discriminación basada en la claridad, oscuridad u otras características de la tez)
- Sex (incluye protección de la discriminación debido al embarazo)
- Origen nacional
- Edad (las personas de 40 años o más están protegidas)
- Discapacidad
Información genética (incluye protección a la discriminación en base a la historia médica de su familia)
La EEOC investiga y evalúa las acusaciones por discriminación contra los trabajadores. Si halla discriminación ofrece su mediación como solución. Una encuesta (en inglés) reveló que el 96 por ciento de los empleadores y el 91 por ciento de los empleados que participaron en una mediación respondieron que lo harían otra vez.
Si falla la mediación, la EEOC puede plantear un juicio contra el empleador.
Un individuo puede plantear una acusación de discriminación ya sea en persona ante una oficina de la EEOC o por correo. Aunque por el momento no hay manera de hacerlo por línea electrónica, existe una herramienta en línea electrónica que puede evaluar la propuesta de una reclamación para verificar si cumple con las normas exigidas.
Existen oficinas de la EEOC en todos los estados. En un año reciente los estadounidenses plantearon 88.788 denuncias ante la EEOC por discriminación en el centro de trabajo.
