Las empresas inteligentes prefieren la diversidad, la inclusión, la transparencia y la participación comunitaria en el centro de trabajo. El hacerlo favorece los derechos humanos, y es bueno para los negocios. Estos finalistas para el Premio del Secretario de Estado a la Excelencia Corporativa 2015 (en inglés) son tres ejemplos.

Goldman Sachs Hong Kong

Una multitud de personas vestidas de rosado (Foto cedida por Goldman Sachs Hong Kong)
El encuentro Punto Rosado 2015 en Hong Kong, copatrocinado por Goldman Sachs, atrajo a más de 15.000 personas en apoyo de los derechos LGBT. (Foto cedida por Goldman Sachs Hong Kong)

“Tener un ambiente laboral inclusivo es algo con fuerte lógica para los negocios”, dice Ron Lee. Como director de Goldman Sacks para gestión de fondos privados en Asia y el Pacífico, Lee es responsable para ayudar a su compañía a obtener ganancias. Como codirector del Comité para la Diversidad Asia-Pacífico, también es responsable de ayudar a eliminar las barreras que algunos empleados de Goldman enfrentan.

Ya en 2005 Goldman Sachs (Asia) LLC en Hong Kong (en inglés) estableció una red para ayudar a sus empleados gais, bisexuales, transexuales o lesbianas. Ha pasado de tener cinco a 140 miembros e impulsa una inclusión mayor por medio de actividades como la Marcha del Orgullo y una actividad que dedica una noche a jugar a adivinanzas, además de otras iniciativas.

«Hace muchos años que Goldman Sachs presta mucho apoyo a los temas LGBTI en Hong Kong”, dijo Gordon Wong, de la coalición LGBT Alianza Rosada. Incluso ha abogado para una protección legal mayor en Hong Kong contra la discriminación a causa de la orientación sexual.

Un beneficio para la compañía: los individuos que no son LGBT y se muestran partidarios de los derechos para los LGBT llegan a proponer muchas nuevas iniciativas inclusivas en Goldman Sachs de Hong Kong.

Para Lee, la rentabilidad es simple: “La gente se desempeña mejor cuando pueden ser sí mismos”.

Newmont Ghana

Muchacha sonriente (Foto cedida por Newmont Ghana)
Con fondos para empezar su negocio y capacitación proporcionados por Newmont, Naomi abrió una panadería en la que emplea a dos de sus hermanas. (Foto cedida por Newmont Ghana)

En Ghana, Newmont Ghana Gold Limited (en inglés) opera dos minas de oro. Para mantener la seguridad en esas minas destaca un enfoque basado en los derechos, al participar en la “Iniciativa de principios voluntarios para seguridad y derechos humanos”.

«Me impresionó la calidad del entrenamiento”, afirmó una ONG miembro de la Iniciativa. Al enfocarse en la participación comunitaria y en el diálogo para resolver pacíficamente las discusiones en primera instancia, además de tener una coordinación regular entre los equipos de seguridad y relaciones comunitarias, se muestra como un ejemplo de una buena práctica industrial en Ghana, así como a nivel global”.

Newmont Ghana favorece las mejores prácticas de seguridad, contribuye a iniciativas de seguridad y apoya el desarrollo económico de las comunidades circundantes. Ha contribuido con 24 millones de dólares a proyectos de infraestructura propiedad de la comunidad y ha extendido 150.000 dólares en microcréditos a pequeñas empresas de la localidad.

«Newmont Ghana ha tenido un gran efecto en el pueblo de Ghana», dijo Teddy Brown, vicesuperintendente de policía en el Distrito Kenyasi de Ghana.

Cargill Vietnam

Dos niños cargando sus mochilas (Foto cedida por Cargill Vietnam)
Las escuelas rurales de Cargill atienden a decenas de miles de estudiantes en Vietnam. (Foto cedida por Cargill Vietnam)

La próxima vez que compres chocolate de una fuente sostenible puede ser que venga de Vietnam. Es ahí donde en 2004, Cargill Vietnam Ltd. (en inglés) aprovechó la oportunidad de establecer granjas de cacao y mejorar los medios de vida de los agricultores vietnamitas. Trabajando junto a otros productores de cacao, la empresa desarrolló un sistema de certificación independiente que beneficia al medioambiente y les permite a los agricultores y a los exportadores de cacao lograr un mejor precio para sus cosechas.

Cargill también introdujo sistemas de mercadeo, financiamiento e información para ayudar a los agricultores a prosperar en una nueva industria. Para combatir la corrupción y lograr que los agricultores logren los mejores precios, la empresa aplicó un sistema de sitios electrónicos en la Red, de mensaje de textos y emisiones en TV para reducir la dependencia que los agricultores tienen de los intermediarios.

Actualmente hay 40.000 agricultores dedicados al cacao en el país y el gobierno de Vietnam tiene previsto cuadruplicar el cultivo del cacao para el año 2020.

Cargill Vietnam también ha construido 76 nuevas escuelas en comunidades rurales, atendiendo a decenas de miles de niños. “Estamos al frente en la ayuda para mejorar la economía rural de Vietnam”, dijo el director gerente Jorge Becerra. «Nuestra meta es ampliar nuestro programa para la construcción de escuelas para tener 24 escuelas más para el 2020”.

Goldman Sachs Hong Kong, Newmont Ghana y Cargill Vietnam son finalistas para Premio del Secretario de Estado a la Excelencia Corporativa 2015 en la categoría de Derechos Humanos y Derechos Laborales. Establecidos en 1999, los premios reconocen a las empresas estadounidenses que son líderes en prácticas empresariales responsables en todo el mundo.