در ایالات متحده وقتی یک کارمند بر این باور باشد که به خاطر نژاد، مذهب، جنسیت، سن، یا توانایی جسمی اش علیه وی تبعیض صورت گرفته است، می تواند شکایت خود را نزد کمیسیون فرصت های برابر شغلی یا EEOC مطرح کند.
کمیسیون فرصت های برابر شغلی یکی از سازمان های دولتی ایالات متحده است که وظیفه اش اعمال قوانین علیه تبعیض در محل کار است و نهادی حیاتی برای ارائه یک محیط کار منصفانه محسوب می شود.
لوک ویسکانتی، بنیانگذار یک مجله اینترنتی به نام DiversityInc، که تمرکز آن بر موضوع چگونگی تأثیر تنوع گرایی بر موفقیت یک کسب و کار است، می گوید: “کمیسیون فرصت های برابر شغلی با طی کردن یک روند حقیقت یابی می تواند به مردم و شرکت ها کمک کند تا بدون پرداخت هزینه ها و تحمل پیچیدگی های روند دادرسی در دادگاه، به نتیجه ای منصفانه دست یابند.”
یک مأموریت در حال تکامل
همگام با تکامل جامعه آمریکا، مأموریت کمیسیون فرصت های برابر شغلی نیز تکامل یافت. برای نمونه، برخی از دادگاه های فدرال هم اکنون از قوانین علیه تبعیض جنسیتی برای دفاع از گرایش های جنسی و هویت مردم استفاده می کنند.
ویسکانتی می گوید که اکنون قوانین ضد تبعیضی “برای محافظت از همه شهروندان، حقوق انسانی آنها، و حقوق مدنی آنها در محل کار وجود دارند.”
ویسکانتی می گوید: “وقتی شما به این موضوع فکر می کنید، می بینید که گذشته از فردی که قربانی مستقیم تبعیض است، همه افراد دیگری که در آن دفتر کار می کنند نیز آسیب های ناگزیری را متحمل می شوند. برای نمونه، مسخره کردن یک مرد همجنسگرا در محل کار ممکن است موجب ناراحتی کارمندان دیگری که اقوام یا دوستانی همجنسگرا دارند، شود.”
مزیتی برای کسب و کار
محافظت از حقوق دگرباشان جنسی (LGBTI) و عزیزان آنها برای کسب و کار نیز خوب است. به گفته ویسکانتی، آن دسته از محیط های کاری که فراگیر هستند و برابری را رعایت می کنند، موجب افزایش “کارآیی افراد و تولید ناخالص داخلی کل کشور خواهند شد.”
کارمندانی که مجبور به صرف وقت و انرژی خود برای پنهان نگاه داشتن هویت جنسی خود از ترس تبعیض نباشند، اضطراب کمتری دارند و با مشکلات تندرستی کمتری رو به رو خواهند بود. بنا بر این، سیاست ها و قوانین ضد تبعیض باعث بهبود بهره وری و روحیه کاری می شوند.
هر شرکتی که کالاها یا خدمات خود را به مشتریان ارائه می دهد از استخدام و ترفیع دادن به کارمندانی که بیانگر تنوع موجود در بازار مصرف هستند، سود خواهد برد. یک پژوهش DiversityInc دریافته است که زوج های همجنس، بخش مهمی از بازار مصرف را تشکیل می دهند. برخی از آنها تأثیر اقتصادی چشمگیری دارند و بعید است که آنها پول خود را خرج حمایت از کسب و کارهایی کنند که علیه افراد دگرباش جنسی تبعیض قائل می شوند.
ویسکانتی می گوید: “اگر می خواهید در کسب و کار بمانید، باید در همه عرصه ها فرصت های برابری را ارائه دهید.”
