با توجه به حکم دیوان عالی ایالات متحده در اوایل این هفته که کارمندان همجنسگرا و تراجنسی را تحت محافظت قوانین ضد تبعیض اعلام کرد، مناسب است که بر مشارکت های آنها در اقتصاد آمریکا تاکید کنیم. چه در خرده فروشی، صنعت سفر و گردشگری و یا در خط مقدم نوآوری و فناوری های عالی، این دگرباشان جنسی (همجنسگرایان زن یا مرد، دوجنسگرایان، تراجنسیتی ها، و بیناجنسی ها) پیشگامان برجسته در رشته های خود هستند:
توماس سانچز، کارشناس ارتباطات
توماس سانچز، بنیانگذار شرکت بازاریابی دیجیتال Social Driver می گوید که علاقه او به کارآفرینی در دوران کودکی در یک مزرعه ایالت میزوری آغاز شد. امروزه، علاوه بر مدیریت یکی از شرکت های دیجیتال کشور که به سرعت در حال رشد است، او از مشاوران شهردار واشنگتن دی سی و عضو هیئت مدیره پروژه ترور نیز می باشد که مأموریت آن مداخله در بحران و پیشگیری از خودکشی دگرباشان جوان (LGBTI) است. سانچز گفت: “ما در Social Driver نشان می دهیم که شمول اجتماعی و دگرباشان جنسی نه تنها یک بار اضافی نیست، بلکه یک مزیت است. شمول اجتماعی برای کسب و کار خوب است.”
او به سایر کارآفرینان درباره ایجاد محیط کاری که کارمندان در آن احساس امنیت کرده و آزادانه نظرات خود را بیان می کنند مشاوره می رساند. او گفت: “چنین محیط کاری به جذب استعدادها و افراد پر شور و شوق به شرکت ما کمک کرده است.”
برایان کلی، کارآفرین
ده سال پیش، برایان کلی شروع به نوشتن یک بلاگ کرد تا به مردم کمک کند با استفاده از امتیازات و مایل های کسب شده روی کارت های اعتباری شان تعطیلات خود را انتخاب و رزرو کنند، و بدین ترتیب عشق سفر خود را به یک حرفه تبدیل کرد. امروزه او ریاست پلت فرم The Point Guy را با بیش از صد نفر کارمند بر عهده دارد و منبع اصلی اطلاعات پیرامون برنامه های وفاداری، کارت های اعتباری و سفر و گردشگری است.
کلی می گوید، صرفنظر از اندازه شرکت، خدمت به جامعه همیشه در خون او جاری بوده است. به همین دلیل است که او از سازمان PeaceJam که برندگان جوایز نوبل را با فعالان جوان در ارتباط قرار می دهد، و Rainbow Railroad حمایت به عمل می آورد. این سازمان به دگرباشان جنسی جوان که با خشونت دولت هایشان روبرو هستند، خدمات مسافرتی ضروری ارائه می دهد.
روی هانت، مدیرعامل
روی هانت یکی از اولین کارمندان فروشگاه های والت دیزنی بود – او بیست و دومین کارمندی بود که استخدام شد- و در حالیکه شرکت بیش از ۶۰۰ فروشگاه دیگر در سرتاسر باز کرد، او به سختی به کار خود ادامه داد. او سپس به شرکت پوشاک گپ پیوست و اکنون در سمت معاون ارشد رئیس این شرکت اشتغال دارد و از گروه منابع کارمندان دگرباش این شرکت حمایت می کند. او با شرکت ها و سازمان ها در سراسر جهان مشارکت ایجاد می کند و مدیریت همه مارک ها و کانال های گپ را بر عهده دارد. هانت می گوید، با تعهدی که به همکاران و مشتریان شرکت دارد بین مردم پل ایجاد می کند.
سابرینا کنت، مدافع
سابرینا کنت پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه رولینز در ۲۰١۵ به اتاق بازرگانی ملی دگرباشان جنسی پیوست و به سرعت به سمت معاون ارشد مدیر این سازمان دست یافت. او از کسب و کارهای متعلق به دگرباشان جنسی هم در ایالات متحده و هم در خارج از کشور دفاع می کند. کنت می گوید: “من هرگز فکر نمی کردم مدافعه از دگرباشان جنسی چنین بخش چشمگیری در زندگی حرفه ای من تبدیل شود.”
کنت به پیشه کاران جوان هم در داخل و هم خارج از جامعه دگرباشان جنسی مشاوره می دهد و آنها را از اهمیت مراقبت از خود آگاه می سازد. “روح و روان خود را تقویت کنید، آنچه را که واقعاً به آن علاقه دارید دنبال کنید و این می تواند به شما در روزهای تلخ و تاریک کمک کند و شما را به پیش سوق دهد.”
الین ل. شاو، کارشناس فناوری
الین ل. شاو حرفه خود را به درهم شکستن موانع اختصاص داده است. او ازجمله مدیر عاملان سیاهپوست بود که شورای رهبری مدیر عاملان سیاهپوست را راه اندازی کرد. مأموریت این سازمان عضویتی، توسعه و ترویج کسب و کارهای سیاهپوستان در سطح جهانی است.
شاو رهبری تیم های مختلف، از مهندسی گرفته تا معماری را بر عهده داشته است و در صنعت های گوناگون ازجمله بانکداری، فناوری و مخابرات فعالیت داشته است. اکنون، او رئیس و مدیر ارشد فناوری Recycle Track Systems، یک شرکت مستقر در نیویورک است که بر کمک به جوامع و کسب و کارها در مسئولیت پذیری و بازیافت بهتر و بیشتر ضایعات تمرکز دارد.
کلادیا بریند- وودی، مدیرعامل
کلادیا بریند- وودی از مدیر عاملان شرکت فناوری عالی IBM است. پیشینه کاری او به عنوان یک وکیل، مدیر عامل و نویسنده او را به یک سخنران و کارشناس در امور گوناگونی و دگرباشان جنسی در محیط کار تبدیل کردند. اگرچه او آمریکایی است، ولی در بریتانیا زندگی می کند و در هیئت مشاوره ای Workplace Pride، یک سازمان بین المللی متعهد به بهبود کیفیت زندگی دگرباشان جنسی در محیط کار در سراسر جهان مشغول به کار است
سوزان سانتیاگو، مدیرعامل
کارشناس در رشته هتلداری، سوزان سانتیاگو معاون ارشد مدیر عامل هتل های زنجیره ای هایات است و در شورای جهانی این شرکت برای شمول اجتماعی و گوناگونی نیز فعالیت می کند.
از سانتیاگو به عنوان یکی از موفق ترین و پر نفوذترین لاتین تبارهای حرفه ای شناخته می شود، و بسیاری از سازمان ها و مجله های ملی از او تمجید کرده اند. اخیراً، انجمن متخصصان لاتین تبارهای آمریکا او را یکی از پنجاه قدرتمندترین زن های لاتینی در کسب و کار نامید.
مگان اسمیت، سیاستگذار و کارآفرین
مگان اسمیت در زمینه های بسیار از هوش مصنوعی گرفته تا رشد اقتصادی با شرکت های نوپا، شرکت های بزرگ فناوری و دولت ایالات متحده کار کرده است. در اوایل زندگی حرفه ای اش، اسمیت به عنوان مدیر عامل شرکت PlanetOut، یک تارنمای برجسته برای جامعه دگرباشان کار کرد. او سپس به سمت معاون مدیر گوگل دست یافت، و دیرتر به عنوان مدیر ارشد فناوری و مشاور پرزیدنت اوباما به دولت فدرال پیوست. او مدافع مشارکت گسترده در رشته های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) است.
اسمیت خود نیز یک کارآفرین است. او پلت فرم Shift7 را با هدف در ارتباط گذاشتن استعدادهای گوناگون و غیر سنتی با شرکت ها و سازمان های مختلف در سراسر جهان است.
مائیو آلساپ، نویسنده مستقل این مقاله را نوشته است.
