وقتی سامانتا الوف در سال ٢٠٠۸ برای شغلی در فروشگاه لباس فروشی ابرکرامبی اند فیچ مصاحبه کرد، غافل از این بود که حجابش با اصول لباس پوشیدن این شرکت مطابقت نداشت.
در اول ژوئن، دیوان عالی ایالات متحده با صدور حکمی اعلام کرد که عدم پذیرش حجاب اسلامی سامانتا توسط این شرکت قانون حقوق مدنی ایالات متحده را نقض کرده است.
سوالی که در دیوان عالی مطرح شد این بود که آیا درخواست برای ایجاد شرایط مناسب کار به عهده الوف بوده یا اینکه شرایط مناسب، صرفنظر از اینکه درخواست شده باشد یا نه، باید توسط خود شرکت فراهم می شد.
بنا بر حکم دیوان عالی، این مسئولیت بر عهده کارفرما است: “یک کارفرما نمی تواند فرائض دینی نامزد اشتغال را، چه علنی باشد و چه غیر علنی، عاملی در تصمیگیری خود برای استخدام آن شخص تلقی کند.”
ماده هفتم قانون حقوق مدنی ۱٩۶۴ این که یک کارفرما برای اجتناب از ارائه شرایط مناسب برای رعایت فرائض دینی یک نامزد اشتغال، از استخدام آن شخص امتناع کند را ممنوع می کند.
