شرکت های هوشمند در محل کار بر گوناگونی، فراگیری، شفافیت و تعامل تاکید می کنند. آنها با این کار حقوق بشر را پیش می برند، و این برای کسب و کار سودمند است.
گلدمن ساکس هنگ کنگ
ران لی گفت: “یک محیط کار فراگیر بر پایه نیرومندی از دیدگاه کسب و کار متکی است.” لی، رئیس بخش مدیریت ثروت خصوصی گلدمن ساکس در آسیا – اقیانوسیه، مسؤل افزایش سوددهی این شرکت است. او به عنوان یکی از دو مدیر عامل کمیته گوناکونی آسیا – اقیانوسیه گلدمن ساکس همچنین مسئولیت رفع موانعی را که بعضی از کارمندان این شرکت با آنها مواجهند، بر عهده دارد.
در سال ٢۰۰۵، گلدمن ساکس (آسیا) در هنگ کنگ شبکه ای را برای کمک به کارمندان همجنسگرا، دوجنسگرا و دگرجنس شده راه اندازی کرد. این شبکه که اعضای آن از پنج نفر به ۱۴۰ نفر افزایش یافتند، فراگیری بیشتری را از طریق فعالیت هایی مانند رژه افتخار دگرباشان جنسی و یک شب مسابقه اطلاعات عمومی، ترویج می کند.
گوردون ونگ، از اتحادیه صورتی دگرباشان جنسی گفت: “گلدمن ساکس سال ها از دگرباشان جنسی در هنگ کنگ و مسایل مربوط به آنها حمایت به عمل آورده است. این شرکت حتی از حمایت قانونی بیشتر در هنگ کنگ در برابر تبعیض مبتنی بر گرایش جنسی دفاع کرده است.”
یکی از مزایای ناشی از این عملکرد این بوده که افرادی خارج از حلقه دگرباشان جنسی که از حقوق دگرباشان پشتیبانی می کنند ابتکارات جدید بسیاری را در جهت فراگیری در گلدمن ساکس پیشنهاد کرده اند.
به نظر لی نتیجه گیری نهایی ساده است: “افراد وقتی بتوانند خودشان باشند عملکرد بهتری دارند.”
نیومانت گانا
در غنا، شرکت نیومانت گانا گلد دو معدن طلا را اداره می کند. این شرکت با ایمن نگهداشتن این دو معدن بر یک رویکرد مبتنی بر حقوق تاکید می ورزد و در طرح اصول داوطلبانه در رابطه با امنیت و حقوق بشر مشارکت دارد.
یک عضو سازمان غیردولتی وابسته به این طرح گفت: “من از کیفیت برنامه های آموزشی و تعلیمی متعجب شدم. تمرکز بر تعامل اجتماعی و بر گفت و شنود برای حل مسالمت آمیز مسایل در وحله اول، همراه با هماهنگی منظم میان [مقامات] امنیتی و تیم های روابط اجتماعی، به عنوان یک روش و عملکرد خوب، چه در داخل غنا و چه در سطح جهانی به قوت خود باقی است.”
نیومانت گانا بهترین عملکردهای امنیتی را ترویج می کند، در طرح های ایمنی مشارکت دارد و از توسعه اقتصادی در جوامع پیرامون خود حمایت می کند: این شرکت ٢۴ میلیون دلار به طرح های تاسیسات زیربنایی متعلق به دولت محلی کمک کرده و ۱۵۰ هزار دلار وام های خرد به کسب و کارهای کوچک محلی اختصاص داده است.
تدی براون، معاون رئیس پلیس ناحیه کنیاسی در غنا گفت: “نیومانت گانا تاثیر چشمگیری بر مردم غنا گذاشته است.”
کارگیل ویتنام
بار دیگر که شکلاتی را که از منابع پایدار تهیه شده خریداری می کنید، ممکن است آن شکلات از ویتنام آمده باشد. شرکت کارگیل ویتنام در سال ٢۰۰۴ تشخیص داد که این فرصت عالی برای تشکیل کشتزارهای کاکائو و بهبود بخشیدن به زندگی کشاورزان ویتنامی است. این شرکت از طریق همکاری با تولید کنندگان کاکائو یک نظام مستقل صدور گواهی به وجود آورد که به سود محیط زیست است و به کشاورزان و صادر کنندگان کاکائو، قیمت های بالایی برای محصولاتشان می پردازد.
کارگیل همچنین یک نظام بازاریابی، تامین مالی و اطلاع رسانی برای کمک به رونق گرفتن کار کشاورزان در یک صنعت جدید ایجاد کرده است. این شرکت به منظور مبارزه با فساد و حصول اطمینان از پیشنهاد بهترین قیمت ها به کشاورزان نظامی از تارنماها، پیامک ها و برنامه های تلویزیونی به مورد اجرا گذاشته تا وابستگی کشاورزان را به واسطه ها و دلال ها کاهش دهد.
در حال حاضر تعداد کشاورزان کاکائو در کشور به ۴۰ هزار نفر رسیده و دولت ویتنام در نظر دارد کشت کاکائو را تا سال ٢۰٢۰ چهار برابر کند.
کارگیل ویتنام همچنین ٧۶ مدرسه در مناطق روستایی ساخته است که به ده ها هزار کودک خدمت می رسانند. جورج بسرا، مدیر عامل شرکت گفت: “ما در جبهه مقدم کمک به بهبود اقتصاد روستایی قرار داریم. هدف ما این است که تا سال٢۰٢۰ ، ٢۴ مدرسه دیگر بسازیم.”
گلدن ساکس هنگ کنگ، نیومانت گانا و کارگیل ویتنام برای دریافت جایزه وزیر امور خارجه به شرکت های برتر در ٢۰۱۵ در گروه بندی حقوق بشر و حقوق کار، به مرحله نهایی رسیده اند. با این جوایز که اعطای آنها از ۱٩٩٩ آغاز شد، از شرکت های آمریکایی که در عملکردهای مسئولانه در کسب و کار پیشگام هستند قدردانی می شود.
