وقتی حیرا بتول رضوی نخست شروع به کار کرد، متوجه شد که تمام زنان اطراف او دایم درباره مشکلات رفت و آمد به محل کار صحبت می کردند. دلیلش این است که در پاکستان، رفتن به محل کار برای زنان و امرار معیشت برای خود و خانواده هایشان می تواند دشوار باشد.
رضوی می دانست که می خواهد به این زنان و سایر زنان نیز در این زمینه کمک کند، اما تا زمانی که در ایالات متحده با خدمات حمل و نقل اشتراکی مانند اوبر و لیفت آشنا شد، پی نبرده بود چگونه می تواند این کار را به انجام برساند. او می گوید: “من دیدم که این شرکت ها چه کار می کنند و با خود فکر کردم که ما به چنین خدمات هم سفری نیاز داریم، ولی به شکلی که با فرهنگ مان مطابقت داشته باشد.”
اینچنین بود که شرکت She`Kab ، نخستین شرکت حمل و نقل اشتراکی مختص زنان را بنیان گذاشت. ماموریت آن: عرضه حمل و نقل ایمن، مقرون به صرفه و قابل اعتماد به محل کار. رضوی توضیح می دهد: “ما شاهدیم که She`Kab با پرداختن به مشکل کلی حمل و نقل که در پاکستان وجود دارد، مستقیما زنان مشتغل را توانمند می کند.”
She`Kab به مشتریانش اطمینان خاطر می دهد و از طریق تارنمای شرکت آنها را با رانندگان در ارتباط قرار می دهد؛ یک اپ برای تلفن های هوشمند در دست برنامه ریزی است. فقط چندین ماه پس از راه اندازی در پاییز ٢۰۱۵، She`Kab بیش از ۸۰۰ مشتری داشت، رقمی که همچنان در حال رشد است، چون She`Kabواقعا یک خلع را در بازار پر کرده است و در عین حال یک موضع کارآفرینی اجتماعی پیدا کرده است.”
به دست گرفتن فرمان
رضوی می گوید، شروع کار آسان نبود، به خصوص با توجه به اینکه باید” شغل و فرصت های حرفه ای برای کسب یک درآمد ثابت ماهانه” را کنار می گذاشتم. خوشبختانه از او حمایت شد. آموزش و تعلیماتی که از سوی WECREATE/ مرکز برای کارآفرینی زنان پاکستان با مشارکت با شورای زنان ایالات متحده- پاکستان دریافت کرد، به او کمک کرد تا “بر ترس واکنش اطرافیانش” به این ایده آزموده نشده غلبه کند.
رضوی همچنین فرض می کرد که در همان آغاز کار نیاز به سرمایه دارد. او می گوید: “من فکر می کردم بدون سرمایه قادر نخواهم بود کار را شروع کنم.” ولی به یاری مربیان در مرکز WECREATE/ پاکستان، “متوجه شدم که برای اعتبار بخشیدن به ایده خوده یک محصول قابل دوام کافی است … و با پس اندازهای شخصی می شود کار را شروع کرد.”
او حیرت زده است و توضیح می دهد که انتظار داشت به عنوان یک زن کارآفرین با مشکلات خاصی مواجه شود. ولی در عوض متوجه شد که اغلب “جنسیت ما یک امتیاز بود. بعضی ها با کارفرمایان زن با احترام بیشتری برخورد می کنند.”
با اینحال، داشتن کارکنان منحصرا مرد بدون چالش نبوده است. او از طریق تلفن هیچ مشکلی را در صحبت کردن با کارکنانش تجربه نکرده است، ولی متوجه شده است که برخی از آنها کمتر ارتباط حضوری با او برقرار می کنند. بعد از اینکه او گام هایی را برای تطبیق در محیط کار برداشت، این وضعیت به طور قابل توجهی تغییر کرد. “من در کارگاه ها و جلسات آموزشی روسری سر کردم، و آنها به مراتب راحت تر با من برخورد می کردند.”
آماده هستید فرمان را به دست بگیرید؟
آیا به فکر راه اندازی کسب و کار خودتان هستید؟ رضوی چند راهنمایی برای موفقیت ارائه می دهد:
- درباره سایر کارآفرینان مطلب بخوانید و از تجربیات آنها استفاده کنید.
- درباره رقبای مستقیم و غیرمستقیم خود اطلاعات کسب کنید.
- با کسانی که به شما الهام می بخشند و می توانند به شرح و واضح تر ساختن ایده هایتان به شما کمک کنند، ملاقات کنید.
- از شبکه سازی نهراسید- می توانید در هر کجا سرمایه گذاران علاقه مند پیدا کنید.
- درباره ایده هایتان صحبت کنید، ولی فقط با کسانی که به شما انگیزه می دهند و ایده هایتان را نمی دزدند.
