شرکت های آمریکایی که افراد دارای معلولیت را استخدام می کنند، این کار را اقدام خوبی برای کسب و کارشان می دانند.
به گفته شبکه تحقیقاتی و کمک به کارفرمایان در مورد شمول معلولین (EARN)، کارفرمایان با تضمین دسترسی افراد دارای معلولیت به محل کارشان، از طیف گسترده ای از استعدادهای متقاضیان برخوردار می شوند و حتی پایگاه های مشتریان خود را گسترش می دهند.
مطالعه ای که توسط شرکت مشاوره جهانیAccenture انجام گرفت نشان می دهد شرکت هایی که در زمینه اشتغال معلولان برتری دارند، موفق تر هستند و سود بیشتری حاصل می کنند. احتمال این که بازدهی کل چنین شرکت ها بهتر از همتایان خود باشد، چهار برابر بیشتر است.
نیروی کار با انگیزه
افراد دارای معلولیت معمولاً گرایش زیادی به نوآوری و خلاقیت دارند. به گفته هلنا برگر، مدافع حقوق معلولان طی سی سال گذشته و رئیس تازه بازنشسته شده انجمن آمریکایی افراد دارای معلولیت، آنها مهارت های خاصی برای حل مسئله کسب می کنند و از این رو که مجبور هستند خود را دنیای اطراف شان وفق دهند حاضر به آزمایش راه حل های جدید هستند.
طبق گزارش سازمان ملل، افراد دارای معلولیت ۱۵٪ از جمعیت جهان – یک میلیارد نفر – را تشکیل می دهند. ایالات متحده با قانون آمریکایی های دارای معلولیت که در سال ۱۹۹۰ به تصویب رسید، در حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت در جهان پیشگام است.
یک نظرسنجی که اخیراً توسط Adobe انجام گرفت نشان می دهد که اگر چه شرکت های آمریکایی از نیازهای معلولان حمایت می کنند، اما هنوز هم جای پیشرفت، به ویژه در زمینه استخدام و حفظ کارمندان وجود دارد.
بر اساس داده های اداره آمار کار ایالات متحده (PDF, 270KB) ۱۹٬۱٪ از افراد دارای معلولیت در ۲۰۲۱ شاغل بودند و این میزان نسبت به سال قبل اندکی افزایش داشته است. اما این درصد فقط حدود یک سوم نرخ اشتغال افراد فاقد معلولیت را تشکیل می دهد. ماه ملی آگاهی از اشتغال معلولین (اکتبر) به تمرکز مسئولان استخدام شرکت ها بر روی نیاز به ادغام بیشتر افراد دارای معلولیت در نیروی کار کمک می کند.
ویکتور کالیس، یکی از مدافعان دیرین حقوق معلولین می گوید: “شرکت های فزاینده ای به انجام این اقدام مهم متعهد می شوند. سازمان ها رو به پیشرفت هستند.”
کالیس خاطر نشان می کند که حضور افراد دارای معلولیت در تبلیغات تلویزیونی و فیلم ها نیز رو به افزایش است. او می گوید: ” به طور کلی، احساس می کنم که وضعیت در حال تغییر است.”
هالی روزنکرانتز، نویسنده مستقل این مقاله است.
