تابستان در دانشگاه ها می تواند بعد از دو ترم سختکوشی برای یادگیری در مورد فرصت های شغلی، مکانی برای استراحت و آسایش باشند.
بسیاری از دانشجویان با شرکت در دوره های آموزشی در شرکت های فناوری ایالات متحده، به ویژه آنهایی که در منطقه سیلیکون ولی مستقرند، هر دو کار را انجام می دهند. دانشجویان بین المللی که در ایالات متحده تحصیل می کنند، به پاس برنامه انتخابی آموزش عملی (OPT) برای شرکت کردن در دوره های کارآموزی بسیاری از این شرکت ها واجد شرایط هستند.
جنیفر روبرتس که کارآموزان شرکت توئیتر را استخدام می کند، تخمین می زند که این رسانه اجتماعی جهانی که دفتر مرکزی آن در سانفرانسیسکو مستقر است هر تابستان ۱٢۵ کارآموز را به کار می گیرد. هر کارآموز به یک مدیر و یک مربی اختصاص داده می شود. رابرتس گفت که نزد مدیران و مربیان تاکید می کند که باید به کارآموزان طرح های چالش انگیز بدهند. او گفت: “[کارآموزان] از میزان آزادی و اعتمادی که به آنها داده می شود، شگفت زده می شوند.”
برایان ماچادو، که مدیریت برنامه کارآموزان شرکت یاهو را به عهده دارد گفت که در این شرکت تبلیغاتی و جستجو که در سانی ویل، کالیفرنیا مستقر است “سعی ما در این است که همه چیز را تعاملی و فراموش نشدنی کنیم.” او گفت که افزوده بر کارهای روزانه، کارآموزان به سخنرانی هایی که توسط مدیر عاملان ایراد می شوند، گوش می دهند؛ در برنامه های تیم سازی شرکت کرده، و طی رویدادهای اجتماعی که به ویژه برای آنها طراحی شده اند تفریح می کنند.
پذیرش در دوره های کارآموزی
اینها همه خیلی خوب به نظر می سند، مگر نه؟ ولی رقابت زیادی برای پذیرش در این دوره های کارآموزی وجود دارد. یاهو هر تابستان از میان دو هزار درخواست کننده فقط ۳٠٠ نفر را انتخاب می کند، و این تناسب غیرعادی نیست. تقاضای زیادی برای اینگونه برنامه ها وجود دارد زیرا دانشجویان دوره های کارآموزی را به عنوان نخستین گام به سوی زندگی حرفه ای خود تلقی می کنند.
کتی داهم، در سال ٢٠۱۱ به عنوان دانشجوی سال سوم در دانشگاه تولان در نیواورلئان به یک دوره کارآموزی در تیم ارتباطات رسانه های اجتماعی سیسکو سیستمز، یک شرکت راه حل های فناوری راه یافت. پس از آن، او پیشنهاد شغلی که هم اکنون در سیسکو دارد، پذیرفت. او می گوید، این روند غیرعادی نیست. “کارآموزان ما از اهمیت دوره ها کاملا آگاهی دارند و می دانند که می تواند به استخدام شان در شرکت بیانجامد.”
ماچادو این مسئله را با وضوح بیشتری بیان می کند. او گفت: “وقتی ما یک کارآموز را به کار می گیریم، هدف اصلی ما استخدام او به عنوان یک کارمند تمام وقت است.”
پاتریسیا روز، مدیر دفتر خدمات شغلی در دانشگاه پنسیلوانیا در فیلادلفیا گفت، در میان افرادی که هنگام فارغ التحصیلی از آن دانشگاه شاغل هستند، ٢۵ درصد آنها در شرکت هایی اشتغال یافته اند که طی تابستان قبل در آن کارموز بوده اند. “کارفرمایانی هستند که اکثر کارمندان تمام وقت شان را از میان کارآموزان شان انتخاب می کنند. آنها برای ده هفته بر عملکرد کارآموزان نظارت داشته اند. بنا بر این خطر کمتری در استخدام آنها می بینند.”
برای برداشتن نخستین گام برای تحصیل در ایالات متحده از EducationUSA دیدن کنید. اگر مشغول تحصیل در ایالات متحده هستید و می خواهید مطالب بیشتری درباره دوره های کارآموزی یاد بگیرید، به صفحه شغل های شرکت های مورد علاقه تان مراجعه کنید، و در تارنمای وزارت امنیت میهن از واجد شرایط بودن خود اطمینان حاصل کنید.