La Cour suprême des États-Unis vient de rendre sa décision à propos des salariés gays et transgenres : ils bénéficieront des protections offertes par les lois fédérales américaines contre la discrimination au travail. À cette occasion, ShareAmerica met en avant des personnalités LGBTI (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexes) ainsi que leurs contributions au monde de l’entreprise aux États-Unis. Que ce soit dans le commerce de détail, l’industrie du tourisme ou dans l’innovation technologique, ces huit Américains LGBTI sont des chefs de file :
Thomas Sanchez, communicateur
Thomas Sanchez, fondateur de l’agence de marketing numérique Social Driver, confie que sa passion d’entreprendre est née dans son enfance, lorsqu’il vivait dans une ferme du Missouri. Aujourd’hui, il dirige non seulement l’une des agences numériques les plus dynamiques du pays, mais il est aussi conseiller au sein du cabinet de la maire de Washington et fait partie du conseil d’administration du Trevor Project*, une organisation de soutien aux jeunes LGBTI, spécialisée dans les interventions en cas de crise et la prévention contre le suicide.
Sanchez conseille aussi les entrepreneurs qui cherchent à créer dans leur établissement un climat où les salariés peuvent s’exprimer sans crainte. Cet environnement positif « a permis d’attirer des gens talentueux et passionnés dans notre entreprise », explique-t-il.
Brian Kelly, patron
Il y a 10 ans, Brian Kelly a lancé un blog pour renseigner les gens qui veulent réserver des vacances à l’aide de points et de miles. Sa passion pour les voyages est devenue sa carrière. Il est aujourd’hui à la tête de The Point Guy, une plateforme de voyage qui emploie plus de 100 personnes et est devenue l’une des principales sources d’informations sur les programmes de fidélisation, les cartes de crédit et les transports.
Brian Kelly a toujours été animé par le besoin d’agir pour sa collectivité en remerciement de ce qu’elle lui a apporté. C’est pourquoi il soutient des organisations comme PeaceJam*, qui met en lien des lauréats du prix Nobel avec de jeunes militants, et Rainbow Railroad*, qui apporte un soutien logistique d’urgence aux personnes LGBTI victimes de violences cautionnées par l’État dans certains pays.
Roy Hunt, cadre
Roy Hunt a intégré Disney Stores au tout début de l’entreprise. Il était la 22e personne employée par la société, laquelle a fini par ouvrir plus de 600 boutiques dans le monde entier. Il a ensuite rejoint le détaillant de vêtements Gap Inc., où il occupe actuellement un poste de senior vice-président et parraine le groupe ressource des salariés LGBTI de la société. M. Hunt établit des partenariats à travers le monde et dirige toutes les marques et filières de l’entreprise. Il jette des ponts entre les gens au travers de son engagement envers les clients de l’entreprise et ses collègues, souligne-t-il.
Sabrina Kent, sensibilisatrice
Après avoir terminé ses études au Rollins College en 2015, Sabrina Kent est entrée à la Chambre de commerce LGBT nationale (NGLCC)*, où elle a rapidement gravi les échelons jusqu’au poste de senior vice-présidente. Aujourd’hui, elle plaide pour les entreprises montées par des personnes LGBTI, aux États-Unis et à l’étranger. « Je n’aurais jamais cru que la cause LGBTQ+ tiendrait une place aussi importante dans ma carrière », note-t-elle.
Mme Kent conseille les jeunes professionnels, dans et en dehors de la communauté LGBTI, et les aide à saisir l’importance de prendre soin de soi. « Nourrissez votre âme et votre esprit, poursuivez vos passions et cela vous aidera à vous maintenir à flot dans ce qui peut, certains jours, sembler être un monde confus. »
Allyn L. Shaw, génie de la technologie
Tout au long de sa carrière, Allyn L. Shaw s’est attaché à faire tomber des obstacles. Il faisait partie du groupe de cadres noirs qui a lancé le Black Executive Leadership Council, une organisation d’adhérents consacrée à l’avancement des chefs d’entreprise noirs à travers le monde.
Shaw a dirigé toutes sortes d’équipes, d’ingénieurs et d’architectes, par exemple, et il a travaillé dans divers domaines, tels que les secteurs bancaires, technologiques et des télécommunications. Aujourd’hui, il est président et directeur de la technologie de Recycle Track Systems, une société dont le siège est basé à New York et qui a pour mission d’aider les entreprises et les groupes de particuliers à gérer les déchets de manière plus responsable.
Claudia Brind-Woody, cadre
Claudia Brind-Woody est directrice générale au sein de la société high-tech IBM. Elle s’appuie également sur son expérience de juriste, de cadre et d’écrivaine lors des conférences où elle intervient pour défendre la diversité LGBTI sur le lieu de travail. Bien qu’Américaine, Mme Brind-Woody vit au Royaume-Uni et fait partie du conseil d’administration de Workplace Pride*, une organisation internationale qui s’efforce d’améliorer la vie des personnes LGBTI au travail dans le monde entier.
Susan Santiago, cadre
Éminente professionnelle de l’hôtellerie, Susan Santiago est senior vice-présidente au sein de la chaîne d’hôtels Hyatt Corporation, où elle siège au Conseil pour l’inclusion et la diversité dans le monde.
Mme Santiago est souvent citée parmi les professionnelles hispano-américaines les plus accomplies d’Amérique, et son expérience a été reconnue par plusieurs magazines et organisations aux États-Unis. Récemment, l’Association of Latino Professionals for America l’a nommée parmi les 50 femmes d’affaires hispano-américaines les plus puissantes.
Megan Smith, responsable de l’élaboration de politiques
Megan Smith a travaillé avec des start-up, des géants de la technologie et le gouvernement des États-Unis sur une vaste gamme de sujets allant de l’intelligence artificielle à la croissance économique. Au début de sa carrière, Mme Smith était cheffe de l’exploitation chez PlanetOut Corporation, une entreprise de média et de divertissement en ligne ciblant le public LGBTI. Elle est ensuite devenue vice-présidente de Google et a travaillé pour le gouvernement américain en qualité de directrice de la technologie et conseillère du président Obama dans ce domaine. En outre, elle plaide en faveur d’une plus grande participation aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et maths).
Mme Smith est aussi entrepreneure. Elle dirige actuellement Shift7, une plateforme qu’elle a créée et qui a pour but de mettre en contact les entreprises et les organisations avec une main d’œuvre hétéroclite possédant un don pour la technologie dans le monde entier.
Cet article a été rédigé par la journaliste indépendante Maeve Allsup
*en anglais
