Les femmes représentent la moitié de la population mondiale mais elles sont bien loin d’être aussi nombreuses dans le secteur formel de l’emploi. Et leur absence est particulièrement flagrante dans le secteur énergétique.
Mais un programme de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) se propose de changer la donne.
« L’inégalité entre les femmes et les hommes découle souvent du manque de soutien aux plus hauts échelons (…) mais parfois aussi de préjugés inconscients, cachés et plus subtils sur le lieu du travail », explique Aneta Petrovska-Rusomaroski, directrice des ressources humaines à EVN, en Macédoine du Nord, une grande compagnie électrique qui est l’une des partenaires du programme Engendering Utilities de l’USAID.
Mme Petrovska-Rusomaroski met le doigt sur l’un des plus gros obstacles à l’égalité femmes-hommes : la mentalité des professionnels vis-à-vis des femmes au travail.
Le programme Engendering Utilities de l’USAID vise à augmenter le nombre des femmes employées par le secteur électrique, en particulier aux postes techniques et de direction, qui sont mieux rémunérés. Depuis 2015, l’USAID a travaillé en partenariat avec 11 entreprises de services d’utilité publique dans neuf pays pour accroître la participation des femmes.
Comment se traduisent ces efforts sur le terrain ? En Géorgie, la société électrique Energo-Pro fait visiter ses installations hydroélectriques aux jeunes femmes intéressées. En Afrique, Kenya Power encourage les filles à faire des études dans la filière STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Et la société EVN, en Macédoine du Nord, accorde des bourses d’études aux étudiantes talentueuses en génie électrique afin de promouvoir la participation des jeunes femmes dans ce secteur.
La jeune étudiante nigériane Queen Esther n’aurait jamais découvert son potentiel sans les manifestations organisées par EKEDC, la société de distribution électrique desservant sa localité. « Maintenant, je veux devenir ingénieure parce que c’est vraiment cool », s’enthousiasme-t-elle.
« Promouvoir l’égalité femmes-hommes est fondamental pour notre compagnie. Des femmes occupent déjà quatre des six postes de direction dans notre société », souligne Oladele Amoda, ancien directeur général d’EKEDC au Nigeria.
Des études le démontrent : les entreprises qui font participer davantage de femmes à la prise de décisions et à des postes de leadership sont plus efficaces et, dans certains cas, plus rentables. L’insertion des femmes est toujours un plus pour l’économie, que ce soit au niveau mondial, national ou local.
Cet article a été rédigé par Alexandra West, de l’USAID. Une version plus étoffée* est publiée sur le site web de l’USAID.
*en anglais
