Les entreprises « intelligentes » donnent une place importante à la diversité, l’inclusion, la transparence et l’engagement communautaire sur le lieu de travail. C’est bon pour l’avancement des droits de l’Homme – et c’est bon pour les affaires. Voici trois exemples parmi les finalistes en lice pour le Prix d’excellence 2015 de l’entrepreneuriat*.
Goldman Sachs Hong Kong
Selon Ron Lee, « c’est bon pour une entreprise d’avoir un environnement de travail inclusif ». Responsable de la gestion de patrimoine privé en Asie-Pacifique pour Goldman Sachs, sa mission est d’aider son entreprise à faire des bénéfices. Aussi co-directeur du comité pour la diversité dans la branche Asie-Pacifique de l’entreprise, son autre mission consiste à éliminer les obstacles contre lesquels certains employés doivent se battre.
En 2005, Goldman Sachs (Asia) LLC in Hong Kong* a lancé un réseau destiné à porter assistance aux employés lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres. Il est passé de 5 à 140 membres et milite pour une meilleure inclusion par le biais d’activités comme la Gay Pride et une soirée Quiz, entre autres.
« Goldman Sachs apporte son soutien à la communauté LGBT de Hong Kong depuis de nombreuses années », déclare Gordon Wong, membre de la coalition LGBT Pink Alliance. L’entreprise a même milité pour une meilleure protection juridique à Hong Kong contre la discrimination basée sur l’orientation sexuelle.
Un avantage de l’entreprise : des personnes non LGBT qui militent pour les droits des LGBT proposent de nombreuses autres initiatives inclusives à Goldman Sachs Hong Kong.
Pour Ron Lee, c’est très simple : « Les gens travaillent mieux quand ils peuvent être eux-mêmes. »
Newmont Ghana
Au Ghana, l’entreprise Newmont Ghana Gold Limited* exploite deux mines d’or. En ayant adopté des mesures de sécurité pour ces mines, elle applique des pratiques basées sur les droits fondamentaux, et souscrit pleinement aux Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l’homme.
« J’ai été impressionné par la qualité de la formation », se réjouit un représentant d’une ONG membre de l’initiative à l’origine de ces principes*. « Cibler l’engagement communautaire et le dialogue pour résoudre les problèmes pacifiquement dès qu’ils se posent, parallèlement à une coordination régulière entre l’équipe de sécurité et l’équipe de relations communautaires, c’est un bon exemple de pratique industrielle non seulement au Ghana, mais aussi partout ailleurs dans le monde. »
Newmont Ghana milite pour des pratiques exemplaires en matière de sécurité, participe à des initiatives de protection et soutient le développement économique des collectivités voisines. Ainsi, l’entreprise a financé des projets d’infrastructure communautaires à hauteur de 24 millions de dollars et a prêté 150 000 dollars à des petites entreprises locales sous la forme de microcrédits.
« Newmont Ghana a eu un immense impact sur la population du Ghana », explique Teddy Brown, commissaire adjoint de police du district de Kenyasi.
Cargill Vietnam
La prochaine fois que vous achèterez du chocolat équitable, il pourrait bien provenir du Vietnam. En 2004, Cargill Vietnam Ltd.* a décidé d’y établir des exploitations de cacao et, par là même, d’améliorer la qualité de vie des agriculteurs vietnamiens. En collaboration avec d’autres producteurs, l’entreprise a développé un système de certification indépendant qui protège l’environnement tout en garantissant de meilleurs prix de vente aux producteurs et exportateurs de cacao.
Cargill Vietnam a également introduit des mécanismes de marketing, de financement et de gestion de l’information pour aider les agriculteurs à prospérer grâce à cette culture. Afin de lutter contre la corruption et de veiller à ce que les exploitants soient justement rémunérés, l’entreprise a trouvé le moyen de réduire le rôle des intermédiaires en misant sur des sites web, l’envoi de textos et la diffusion de spots télévisés.
Aujourd’hui, le Vietnam compte 40 000 producteurs de cacao et son gouvernement prévoit de quadrupler cette culture d’ici 2020.
Par ailleurs, Cargill Vietnam a financé la construction de 76 nouvelles écoles en milieu rural qui desservent des dizaines de milliers d’enfants. « Nous sommes à la pointe des efforts visant à améliorer l’économie rurale du Vietnam », se félicite Jorge Becerra, directeur exécutif de Cargill Vietnam. « Nous voulons élargir notre initiative de construction d’écoles pour en bâtir 24 autres d’ici 2020. »
Goldman Sachs Hong Kong, Newmont Ghana et Cargill Vietnam font partie des finalistes pour le Prix d’excellence 2015 de l’entrepreneuriat*, dans la catégorie des droits humains et des droits dans le domaine du travail. Lancé en 1999, ce prix récompense les entreprises américaines qui suivent des pratiques commerciales exemplaires à l’étranger.
*en anglais
