À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées*, le 3 décembre, le président Trump a engagé son gouvernement à élargir les possibilités offertes aux Américains ayant un handicap. « En juin, j’ai signé un décret visant à élargir les programmes d’apprentissage, donnant à un plus grand nombre de personnes – y compris aux personnes handicapées – l’accès aux compétences et aux outils nécessaires pour obtenir de bons emplois », a-t-il déclaré.

Les entreprises américaines de toutes tailles sont de plus en plus nombreuses à comprendre le potentiel inexploité des personnes handicapées. « Les gens ayant un handicap représentent plus d’un milliard de personnes », relève Jill Houghton, la patronne de l’U.S. Business Leadership Network*, un groupe qui travaille avec des sociétés multinationales sur la question de l’inclusion des personnes handicapées. « Inclure ces talents est crucial pour l’innovation », affirme-t-elle.

L’U.S. Business Leadership Network est un co-créateur de l’indice d’égalité des personnes handicapées, qui note les entreprises sur une échelle de 0 à 100 en fonction de leurs politiques et de leurs pratiques en matière d’inclusion. « Nous l’avons créé parce que les entreprises nous demandaient un outil pour les aider à analyser en profondeur leurs politiques et leurs pratiques, étant donné qu’elles s’efforcent d’intégrer les personnes handicapées », explique-t-elle.

L’indice note les entreprises dans quatre catégories: culture et leadership, accès dans toute l’entreprise, pratiques en matière d’embauche, et services de soutien à la communauté. Cette année, une cinquième catégorie a été introduite : la diversité des fournisseurs, qui mesure la capacité d’une société à inclure tout au long de la chaîne d’approvisionnement des entreprises appartenant à des personnes handicapées.

DEI mesure 4 critères au sein d’une entreprise: la culture et le leadership, l’accès dans toute l’entreprise, les pratiques en matière d’embauche, et les services de soutien à la communauté. Participez à notre évaluation 2018 !

Parmi les entreprises qui ont obtenu la note maximale de 100 figure la société Wells Fargo.

Kathy Martinez, aveugle depuis la naissance, y est la responsable des questions d’inclusion des personnes handicapées. Elle connaît de première main les qualités que les personnes handicapées apportent au monde du travail. « Quand on doit se donner du mal, on finit par être très stratégique, commente-t-elle. Du coup, on fait preuve d’innovation. On ne peut pas faire les choses comme tout le monde, alors on se débrouille autrement. »

Un point de vue que partage Mme Houghton : « Kathy Martinez est aveugle, n’est-ce pas ? Elle va voir le monde d’une manière différente, et elle va être un élément clé que les entreprises américaines ne peuvent pas se permettre d’ignorer. Elle va ajouter un avantage concurrentiel. »

Le président Trump en est lui aussi convaincu. « Grâce aux progrès technologiques, à la formation professionnelle et aux possibilités d’éducation, ainsi qu’à l’engagement accru des chefs d’entreprise et des leaders communautaires, les personnes handicapées continueront d’enrichir notre pays et notre monde de façons nouvelles et innovantes », prédit-il dans sa déclaration.

Mme Houghton est d’accord.

« Toutes les entreprises essaient d’innover et d’améliorer leurs résultats financiers, et si elles n’incluent pas les talents de personnes handicapées, elles passent à côté d’une occasion », affirme-t-elle.

 

*en anglais

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