Aux États-Unis, les entreprises qui emploient des personnes handicapées y voient beaucoup d’avantages.
Le fait de garantir aux personnes en situation de handicap un lieu de travail accessible permet aux employeurs d’obtenir un vaste vivier de candidats talentueux et même d’élargir leur clientèle, indique l’organisation Employer Assistance and Research Network on Disability Inclusion (EARN).
Une étude du cabinet de conseil mondial Accenture révèle que les entreprises qui excellent dans l’embauche de personnes handicapées sont plus productives et enregistrent des profits plus élevés*. Comparées aux autres entreprises, ces sociétés sont quatre fois plus susceptibles de générer des rendements supérieurs pour leurs actionnaires.
Une main-d’œuvre motivée
Les personnes handicapées ont tendance à être innovatrices et créatives. Devant s’adapter au monde qui les entoure, elle développent des compétences de résolution de problèmes ainsi qu’une volonté d’expérimenter de nouvelles choses, explique Helena Berger, engagée depuis 30 ans pour les droits des personnes handicapées et présidente récemment retraitée de l’American Association of People with Disabilities.
Les personnes vivant avec un handicap représentent 15 % de la population mondiale, soit 1 milliard de personnes, selon les Nations unies. Les États-Unis sont un chef de file mondial en matière de protection des droits des personnes handicapées, notamment grâce à la loi historique Americans with Disabilities Act qu’ils ont promulguée en 1990. Cette loi interdit la discrimination à l’encontre des personnes handicapées dans tous les lieux ouverts au public, y compris au travail.
D’après une enquête récente menée par Adobe, les entreprises américaines répondent aux besoins des personnes handicapées, mais elles pourraient encore améliorer certains aspects, notamment en matière de recrutement et du maintien en poste des travailleurs.
En 2021, 19,1 % des Américains handicapés avaient un emploi, ce qui constitue une légère hausse par rapport à l’année précédente, selon l’U.S. Bureau of Labor Statistics* (PDF, 270 Ko). Mais cette part ne représente qu’environ un tiers du taux d’emploi des personnes sans handicap. Le Mois national de sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées (octobre) permet d’attirer l’attention des personnes responsables de l’emploi sur la nécessité d’inclure davantage de personnes handicapées dans la main d’œuvre.
« De plus en plus d’entreprises prennent cet engagement très important », souligne Victor Calise, défenseur de longue date des droits des personnes handicapées. « Les organisations montent au créneau. »
Victor Calise ajoute qu’il y a une représentation croissante des personnes handicapées dans les publicités télévisées et les films. Globalement, « je suis convaincu que les choses sont est en train de changer favorablement », conclut-il.
Cet article a été rédigé par la pigiste Holly Rosenkrantz.
*en anglais
