Aux États-Unis, lorsqu’un employé estime avoir été victime de discrimination en raison de sa race, de sa religion, de son sexe, de son origine ethnique, de son âge ou de ses capacités, il peut déposer une plainte auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC (la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi).
L’EEOC est une agence du gouvernement des États-Unis qui veille au respect des lois contre la discrimination sur les lieux de travail. Elle revêt une importance capitale dans la promotion d’un environnement de travail équitable.
« En s’appuyant sur un processus d’établissement des faits, l’EEOC est en mesure d’aider les individus et les entreprises à parvenir à une conclusion juste toute en évitant les frais et la complexité d’un procès », explique Luke Visconti, le fondateur de DiversityInc*. Ce magazine en ligne s’intéresse tout particulièrement à l’impact de la diversité sur la réussite des entreprises.
Une mission en pleine évolution
La société américaine a évolué ; il en va de même pour la mission de l’EEOC. Certains tribunaux fédéraux, par exemple, interprètent aujourd’hui des lois contre la discrimination fondée sur le sexe comme protégeant également les personnes ciblées en raison de leur identité et orientation sexuelles.
Luke Visconti affirme que les lois anti-discrimination sont maintenant « là pour protéger chaque citoyen, ses droits humains et ses droits civiques sur le lieu du travail ».
« Quand on y pense, souligne-t-il, au-delà de la personne directement victime de discrimination, des dommages collatéraux affectent tout le monde au sein d’un bureau. » Dans un bureau, par exemple, taquiner une personne gay peut porter atteinte à d’autres employés qui ont des parents ou des amis gays.
Une aubaine pour les entreprises
Protéger les droits des personnes LGBTI et de leurs proches, c’est bon aussi pour les affaires. Selon Luke Visconti, les milieux de travail favorisant l’inclusion et l’égalité stimulent « la productivité de chacun et le PIB de l’ensemble du pays ».
Les employés qui n’ont pas à consacrer leur temps et leur énergie à cacher leur identité sexuelle par crainte de discrimination souffrent moins de stress et de problèmes de santé. Les politiques et les lois anti-discrimination améliorent donc la productivité et le moral.
Le fait d’embaucher et de promouvoir des employés qui reflètent la diversité de la clientèle avantagera toute entreprise qui fournit des produits ou des services aux consommateurs. Des recherches menées par DiversityInc* montrent que les couples de même sexe représentent une tranche importante du marché de consommation. Nombre d’entre eux ont un poids économique considérable : il ne faut donc pas s’attendre à ce qu’ils soutiennent des entreprises portées à pratiquer la discrimination à l’encontre de personnes LGBTI.
Et Luke Visconti d’ajouter : « Pour faire des affaires, vous devez offrir l’égalité des chances à tous et à chacun. »
*en anglais