Vous pensez être victime de discrimination sur votre lieu de travail? Aux États-Unis, il y a un organisme à votre écoute : l’U.S. Equal Employment Opportunity Commission* (EEOC).
La commission EEOC a été créée en 1965 pour fait appliquer l’article VII de la loi sur les droits civiques de 1964*, qui interdit la discrimination au travail. Elle a pour mission de mettre fin et de remédier à toute discrimination illégale relative au travail. Quels sont les motifs illégaux de discrimination contre un travailleur ou un candidat à l’embauche, selon les lois fédérales ?
- la race
- la religion
- la couleur de peau (discrimination en fonction du ton clair ou foncé)
- le sexe (comprend la protection contre la discrimination liée à la grossesse)
- l’origine
- l’âge (les personnes âgées de 40 et plus sont protégées)
- le handicap
- les caractéristiques génétiques (y compris la protection contre la discrimination basée sur les antécédents médicaux de la famille)
La commission EEOC enquête et évalue les plaintes pour discrimination contre les travailleurs. S’il y a fait avéré, elle propose aux parties de recourir à la médiation. Selon une étude*, 96 % des employeurs et 91 % des employés y ayant eu recours le feraient de nouveau.
En cas d’échec de la médiation, la commission EEOC peut engager des poursuites contre l’employeur.
Les plaintes pour discrimination peuvent être déposées en personne, en se présentant à un bureau de la commission EEOC, ou bien par courrier. Ce service n’est pas accessible par internet, mais un outil existe en ligne pour évaluer sa plainte et vérifier qu’elle respecte les critères exigés.
Des bureaux de l’EEOC se trouvent dans tous les États américains. En 2014, les Américains ont déposé 88,788 plaintes pour discrimination au travail auprès de l’EEOC.
