L’inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexes (LGBTI), c’est le combat de Selisse Berry.
Régulièrement, elle va à la rencontre de chefs d’entreprise pour leur montrer les avantages qu’il y a de faire du lieu de travail un endroit où les employés LGBTI se sentent à l’aise.
Et quand les patrons lui répliquent : « Oh, ne vous en faites pas. On n’a pas des gens comme ça, chez nous », elle s’empresse de les détromper. Statistiquement parlant, c’est peu probable, explique-t-elle. Mais si ces employés ont le sentiment qu’ils ne seront pas acceptés, il y a de fortes chances qu’ils cachent cet aspect de leur identité. Et ça, ça peut avoir un effet négatif sur l’entreprise.
« Quand vous n’êtes pas obligé de vous cacher, vous avez de l’énergie en plus pour votre travail et pour créer des liens avec vos collègues. Cela change beaucoup de choses », assure Selisse Berry.
En fait, beaucoup de personnes ne veulent même pas postuler dans une entreprise où elles seront forcées de garder leur orientation sexuelle secrète. Pas une bonne chose pour les employeurs qui cherchent à recruter les meilleurs candidats possible.
Du coup, les entreprises attachent une importance croissante à la diversité et à la multiplicité des perspectives, un facteur de réussite indéniable.
Sortis du placard, les employés ne doivent pas être moins égaux que les autres
Selisse Berry a fondé et dirige l’association Out & Equal*, qui a pour vocation de promouvoir l’inclusion et l’égalité des personnes LGBTI sur le lieu de travail. Un de ses conseils : faire venir quelqu’un de l’extérieur pour lancer une conversation qui pourrait ne jamais avoir lieu autrement.
« Souvent, constate-t-elle, c’est une question d’éducation. Les gens ont peur de ne pas trouver les mots justes » quand ils parlent à des collègues LGBTI et qu’ils essaient de les comprendre.
« Ils ne veulent pas les mettre mal à l’aise. Alors, faire de la sensibilisation aide à lancer la conversation, et les employés n’éprouvent pas d’embarras à sortir du placard et à se montrer tels qu’ils sont », souligne Selisse Berry.
Quelles sont donc les caractéristiques d’un lieu de travail où les personnes LGBTI se sentent à l’aise ? La fondatrice d’Out & Equal en cite trois :
- l’existence d’une politique de non-discrimination qui couvre explicitement l’orientation sexuelle et l’identité de genre ;
- les mêmes prestations sociales (soins de santé, vacances, etc.) pour les employés hétérosexuels et leurs collègues LGBTI ;
- le recrutement délibéré d’employés LGBTI et leur inclusion dans l’image publique de l’entreprise.
Les mentalités évoluent dans la société. C’est grâce, en partie, aux occasions de travailler avec des gens de couleur de peau, de religion, d’identité de genre et d’orientation sexuelle différentes, conclut Selisse Berry.
« Notre but est de faire en sorte qu’un jour tout cela n’ait plus d’importance », espère-t-elle.
*en anglais
