Les étés universitaires : on peut soit se détendre après deux semestres de travail intensif, soit en profiter pour se familiariser avec des carrières potentielles.
De nombreux étudiants font les deux en décrochant un stage dans une entreprise américaine spécialisée dans la technologie, en particulier en Californie, dans la région de la Silicon Valley. Les étudiants étrangers inscrits dans un programme universitaire aux États-Unis sont autorisés à travailler comme stagiaires dans bon nombre de ces entreprises, grâce au programme de formation pratique facultative (OPT).
Jennifer Roberts recrute pour Twitter, la plate-forme mondiale de réseaux sociaux dont le siège est à San Francisco. Chaque été, l’entreprise embauche 125 stagiaires et chacun d’entre eux se voit affecter un superviseur et également un mentor, explique Jennifer Roberts. Et elle insiste auprès des managers et des mentors sur l’importance de donner aux stagiaires des projets stimulants. « [Les stagiaires] sont tous très surpris quand ils arrivent ici de voir la liberté et la confiance qu’on leur accorde », ajoute-t-elle.
Chez Yahoo, la société de services de recherche et de publicité à Sunnyvale, en Californie, « on essaie de faire en sorte que tout soit motivant et mémorable », déclare Bryan Machado, qui y dirige le programme de stages. Il explique qu’en plus de leur travail quotidien, les stagiaires assistent à des panels animés par des cadres supérieurs, participent à des sessions destinées à promouvoir l’esprit d’équipe et se détendent lors d’événements sociaux organisés spécialement pour eux.
Mettre le pied dans la porte
Plutôt sympa, non? Mais la concurrence est forte quand on cherche un poste de stagiaire. Tous les étés, Yahoo sélectionne 300 stagiaires parmi 2 000 demandes, et ce pourcentage n’est pas rare. L’intérêt suscité est énorme car les étudiants considèrent les stages comme une première étape vers leur future carrière.
Kati Dahm, en première année à l’Université de Tulane à la Nouvelle-Orléans en 2011, a réussi à obtenir un stage dans l’équipe de communication spécialisée dans les médias sociaux chez Cisco Systems, une société de solutions informatiques. Par la suite, on lui a offert le poste qu’elle occupe actuellement chez Cisco. Ce qui n’est pas rare, explique-t-elle. « Nos stagiaires sont pleinement conscients de l’importance des stages et savent qu'[être embauché] est une vraie possibilité. »
Bryan Machado est encore plus direct. « Lorsque nous embauchons un stagiaire, dit-il, notre objectif principal est de le transformer en employé à temps plein. »
Patricia Rose dirige le Bureau des services d’orientation professionnelle à l’Université de Pennsylvanie à Philadelphie. Elle fait remarquer que 25 % des étudiants qui ont un emploi à la fin de leurs études dans son université sont recrutés par une entreprise dans laquelle ils avaient fait un stage l’été précédent. « Certains employeurs embauchent la majorité de leur personnel à plein temps parmi leurs stagiaires. Ils ont l’avantage de les avoir vus travailler pendant 10 semaines. Leur faire une offre présente moins de risques. »
Si vous voulez vous lancer dans des études aux États-Unis, rendez-vous sur Education USA*. Si vous étudiez déjà aux États-Unis et que vous voulez en savoir plus sur les possibilités de stage, consultez la page Carrières des entreprises qui vous intéressent, et faites des recherches sur les conditions d’admissibilité* auprès du département de la sécurité intérieure.
*en anglais