Como a Suprema Corte dos EUA determinou no início desta semana que funcionários gays e transgêneros são protegidos por leis federais de combate à discriminação, vale destacar as contribuições desses trabalhadores para as corporações americanas. Seja no varejo, no setor de viagens ou na vanguarda da inovação de alta tecnologia, esses profissionais americanos LGBTI (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e intersexuais) são líderes:
Thomas Sanchez, comunicador
Thomas Sanchez, fundador da agência de marketing digital Social Driver, afirma que sua paixão pelo empreendedorismo começou durante sua infância em uma fazenda no Missouri. Hoje, além de liderar uma das agências digitais de crescimento mais rápido do país, ele é assessor do escritório da prefeita de Washington, DC, e membro do conselho do Projeto Trevor*, que fornece a jovens LGBTI intervenção em situações de crise e na prevenção de suicídio. “Na Social Driver, demonstramos que a inclusão LGBT+ não é um ônus, mas um benefício”, disse Sanchez. “A inclusão é boa para os negócios.”
Ele aconselha colegas empreendedores a criar um ambiente onde os empregados se sintam seguros se expressando. Esse ambiente “tem ajudado a atrair pessoas talentosas e entusiasmadas para nossa empresa”, disse ele.
Brian Kelly, empresário
Há dez anos, Brian Kelly iniciou um blog para ajudar as pessoas a reservar suas férias usando pontos e milhas, transformando o amor pela viagem em uma carreira. Hoje, ele dirige o The Points Guy (O cara dos pontos, em tradução livre), uma plataforma de viagens que emprega mais de cem funcionários e é uma das principais fontes de informações sobre programas de fidelidade, cartões de crédito e viagens.
Não importa o tamanho da empresa, a retribuição sempre esteve em seu DNA, diz Kelly, razão pela qual ele também apoia a Fundação PeaceJam, que conecta os ganhadores do Prêmio Nobel da Paz com jovens ativistas, e a organização beneficente Rainbow Railroad, que fornece suporte de viagem de emergência a pessoas LGBTI que enfrentam violência patrocinada pelo Estado.
Roy Hunt, executivo
Roy Hunt foi um dos primeiros a ingressar nas Lojas Disney — ele foi o 22o funcionário contratado — e trabalhou duro enquanto a empresa abria mais de 600 unidades no mundo inteiro. Mais tarde, ele se juntou à Gap Inc., varejista dos EUA de artigos de vestuário, onde agora é vice-presidente sênior e patrocinador do grupo de recursos LGBTI da empresa. Ele cria parcerias ao redor do mundo, liderando todas as marcas e canais da empresa. Hunt afirma que cria pontes entre pessoas através de seu compromisso em relação a clientes da empresa e seus colegas.
Sabrina Kent, defensora dos direitos LGBTQ+
Depois de se formar na Faculdade Rollins em 2015, Sabrina Kent ingressou na Câmara Nacional de Comércio LGBT*, onde rapidamente ascendeu ao cargo de vice-presidente sênior. Ela defende empresas pertencentes a profissionais LGBTI, nos EUA e no exterior. “Nunca pensei que a defesa dos direitos LGBTQ+ se tornasse uma parte tão significativa da minha carreira”, diz Sabrina.
Sabrina aconselha jovens profissionais, dentro e fora da comunidade LGBTI, a perceber a importância de cuidar de si mesmos. “Alimente sua alma, nutra sua mente, busque suas paixões, e isso o ajudará a manter o fôlego em dias em que tiver a sensação de estar mergulhado em um mundo sombrio.”
Allyn L. Shaw, perito em tecnologia
Allyn L. Shaw tem dedicado sua carreira a quebrar barreiras. Ele estava entre o grupo de executivos negros que lançaram o Conselho Executivo de Liderança Negra, organização de membros para o desenvolvimento de líderes empresariais negros globalmente.
Shaw liderou equipes que vão desde a Engenharia à Arquitetura e trabalhou em diversos setores, inclusive bancário, tecnológico e de telecomunicações. Hoje, é presidente e diretor de Tecnologia da Recycle Track Systems, empresa com sede em Nova York focada em ajudar empresas e comunidades a gerir resíduos com mais responsabilidade.
Claudia Brind-Woody, executiva
Claudia Brind-Woody é diretora-gerente da IBM, empresa de alta tecnologia. Sua experiência como advogada, executiva e autora lhe dá autoridade para atuar como palestrante sobre a diversidade LGBTI no local de trabalho. Embora seja americana, Claudia mora no Reino Unido e atua no conselho consultivo da Workplace Pride*, organização internacional dedicada a melhorar a vida das pessoas LGBTI nos locais de trabalho em todo o mundo.
Susan Santiago, executiva
Profissional experiente no setor hoteleiro, Susan Santiago é vice-presidente sênior da cadeia de hotéis Hyatt Corporation, onde atua no Conselho de Inclusão e Diversidade Global da empresa.
Susan é frequentemente incluída no ranking de profissionais latinos mais talentosos e influentes dos Estados Unidos e já recebeu reconhecimento de revistas e organizações nacionais. Mais recentemente, a Associação de Profissionais Latinos para a América a nomeou uma das 50 Latinas Mais Poderosas nos Negócios.
Megan Smith, líder em políticas
Megan Smith trabalhou com start-ups, gigantes da tecnologia e o governo dos EUA em tudo, de inteligência artificial a crescimento econômico. No início de sua carreira, Megan se tornou diretora operacional da PlanetOut Corporation, importante comunidade LGBTI on-line. Ela se tornou vice-presidente da Google e mais tarde ingressou no governo federal como diretora de Tecnologia prestando assessoria ao presidente Obama. Ela é defensora da participação ampliada nos campos CTEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
A própria Megan é empreendedora. Hoje, lidera a Shift7, plataforma que fundou com o objetivo de conectar diversos talentos de tecnologia não tradicionais a empresas e organizações em todo o mundo.
A redatora freelance Maeve Allsup escreveu este artigo.
* site em inglês
