Nos Estados Unidos, quando um funcionário acredita ter sido discriminado ilegalmente com base em raça, religião, sexo, etnia, idade ou deficiência, ele pode apresentar uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC).
A EEOC é um órgão do governo dos EUA que aplica as leis contra a discriminação no local de trabalho e é fundamental para proporcionar um ambiente de trabalho justo.
“Por meio de um processo baseado em fatos, a EEOC pode ajudar as pessoas e as empresas a chegar a uma conclusão justa sem os custos e a complexidade de um julgamento”, diz Luke Visconti, fundador da DiversityInc*, revista on-line que aborda como a diversidade tem impacto no sucesso das empresas.
Missão em evolução
A missão da EEOC evoluiu de acordo com a evolução da sociedade americana. Alguns tribunais federais, por exemplo, hoje interpretam as leis contra discriminação baseada no sexo para proteger as pessoas por sua orientação e identidade sexual.
Atualmente, diz Visconti, as leis contra a discriminação existem para “proteger todos os cidadãos, seus direitos humanos e seus direitos civis no local de trabalho”.
“Quando pensamos sobre isso, além da pessoa que é a vítima direta da discriminação, há danos colaterais para todos no escritório”, diz Visconti. Importunar alguém no escritório que é gay, por exemplo, pode prejudicar outros funcionários que tenham parentes ou amigos gays.
Vantagem para os negócios
A proteção dos direitos das pessoas LGBTI e de seus entes queridos também favorece os negócios. Segundo Visconti, locais de trabalho inclusivos e igualitários aumentam “a produtividade das pessoas e o PIB do país”.
Os funcionários que não precisam perder tempo e energia escondendo sua identidade sexual por medo da discriminação passam por menos estresse e menos problemas de saúde. Portanto, políticas e leis contra a discriminação aumentam a produtividade e o moral.
Qualquer empresa que forneça produtos ou serviços aos consumidores se beneficia por contratar e promover funcionários que reflitam a diversidade do mercado. Pesquisa da DiversityInc** constatou que casais do mesmo sexo são um mercado consumidor importante. Muitos têm poder econômico significativo e tendem a não gastar dinheiro apoiando empresas que discriminam pessoas LGBTI.
“Se você quer estar nos negócios”, diz Visconti, “tem de fornecer oportunidades iguais para todos”.
* site em inglês
** PDF em inglês
