As férias de verão da faculdade: podem ser dedicadas ao relaxamento após dois semestres de trabalho árduo ou ao aprendizado sobre carreiras.
Muitos estudantes realizam ambos ao fazer estágios em firmas de Tecnologia dos EUA, especialmente na região do Vale do Silício, na Califórnia. Os estudantes internacionais que estudam nos EUA são qualificados para trabalhar como estagiários em muitas dessas empresas, graças ao programa de Treinamento Prático Opcional (OPT, na sigla em inglês).
Jennifer Roberts, que faz recrutamento para Twitter Inc., plataforma de mídia social global com sede em São Francisco, calcula que a empresa contrata 125 estagiários todo verão. Cada estagiário é designado a um gerente e também a um mentor. Jennifer disse que ela enfatiza aos gerentes e mentores que os estagiários devem ter como tarefa projetos desafiadores. “Todos [os estagiários] ficam surpresos quando chegam lá e veem quanta liberdade eles têm e quanta confiança é depositada neles”, disse ela.
Na Yahoo Inc., empresa de serviços de pesquisa e publicidade em Sunnyvale, na Califórnia, “tentamos tornar tudo atraente e memorável”, disse Bryan Machado, que coordena o programa de estágio da Yahoo. Ele afirmou que, além de seus trabalhos diurnos, os estagiários participam de painéis conduzidos por altos executivos, participam de eventos de formação de equipe e se descontraem durante eventos sociais organizados especificamente para eles.
Como se chega lá
Parece muito legal, certo? Mas o processo de conseguir um estágio pode ser competitivo. A Yahoo escolhe 300 estagiários todo verão a partir de 2 mil inscrições, e esta proporção não é incomum. Há um grande interesse, porque os alunos veem estágios como um primeiro passo em direção a suas novas carreiras.
Como terceiranista da Universidade de Tulane, em Nova Orleans em 2011, Kati Dahm conseguiu um estágio na equipe de comunicação de mídias sociais na Cisco Systems Inc., empresa de soluções de TI. Depois disso, ela aceitou uma oferta de emprego que mantém até hoje na Cisco. Isto, afirma, não é incomum. “Os nossos estagiários estão plenamente conscientes de que isso é realmente importante e que [ser contratado] pode acontecer.”
Machado é ainda mais direto. “Quando vamos contratar um estagiário, nosso principal objetivo é torná-lo um funcionário de tempo integral”, disse ele.
Patricia Rose, que dirige o Escritório de Serviços de Carreiras da Universidade da Pensilvânia, na Filadélfia, disse que, das pessoas que ingressam no mercado de trabalho no momento em que se formam na faculdade, 25% conseguiram esses empregos com empresas onde fizeram estágio no verão anterior. “Alguns empregadores optam por contratar estagiários para ocupar a maioria dos cargos de tempo integral. Eles tiveram o benefício de vê-los trabalhar durante 10 semanas. Há menos risco em fazer uma oferta.”
Para dar o primeiro passo para estudar nos EUA, visite o site Education USA*. Se você já estiver estudando nos EUA e quiser aprender mais sobre estágios, consulte a página de carreiras das empresas que interessam a você, e verifique sua elegibilidade* através do site do Departamento de Segurança Interna.
* site em inglês