Ao marcar o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência em 3 de dezembro, o presidente Trump prometeu que seu governo expandirá oportunidades para americanos com deficiência. “Em junho, eu assinei um decreto do Executivo visando expandir programas de aprendizagem, proporcionando a mais pessoas — inclusive aquelas com deficiência — acesso a habilidades relevantes e ferramentas necessárias para garantir bons empregos”, disse ele.
Cada vez mais, empresas americanas de todos os portes estão se dando conta da existência do potencial não aproveitado de pessoas com deficiência. “Pessoas com deficiência representam mais de 1 bilhão de pessoas”, afirmou Jill Houghton, presidente da Rede de Liderança Empresarial dos EUA*, grupo que trabalha com empresas multinacionais sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. “Incluir talentos com deficiência é crucial para a inovação.”
A Rede de Liderança Empresarial dos EUA é cocriadora do Índice de Igualdade de Oportunidades para Pessoas com Deficiência, que pontua as empresas com base em suas políticas e práticas de inclusão de pessoas com deficiência em uma escala de 0 a 100. “Criamos a escala porque as empresas estavam nos pedindo para criar uma ferramenta que as ajudasse a se tornar mais inclusivas com relação a pessoas com deficiência”, afirmou Jill.
O índice classifica as empresas em quatro categorias: cultura e liderança, acesso a todos os setores de uma empresa, práticas empregatícias, engajamento comunitário e serviços de apoio. Este ano uma quinta categoria está sendo introduzida: diversidade de fornecedores. Ela mede a habilidade de uma empresa de incluir empresas de propriedade de pessoas com deficiência por todas as suas cadeias de fornecimento.
DEI measures 4 criteria w/in a company: Culture & #Leadership, Enterprise-Wide #Access, #EmploymentPractices, & Community #SupportServices.
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@USBLN: O Índice de Igualdade de Oportunidades para Pessoas com Deficiência (DEI) mede 4 critérios em uma empresa: cultura e liderança, acesso a todos os setores de uma empresa, práticas empregatícias, engajamento comunitário e serviços de apoio. #Leadership #Access #EmploymentPractices #SupportServices
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Dentre as empresas que obtiveram 100 pontos no Índice de Igualdade de Oportunidades para Pessoas com Deficiência está a Wells Fargo & Company.
Kathy Martinez lidera a equipe do banco no quesito inclusão de deficiências. Kathy nasceu cega e conhece em primeira mão as qualidades que as pessoas com deficiência trazem ao mercado de trabalho. “A dificuldade enfrentada para fazer as coisas de forma diferente resulta em uma pessoa bastante estratégica”, disse Kathy. “Isso, por sua vez, nos permite ser muito inovadores. Não podemos fazer as mesmas coisas, então descobrimos outras formas.”
Jill concorda: “Kathy Martinez é cega, certo? Ela vai ver o mundo de forma diferente, e vai ser um ingrediente importante que as empresas americanas não podem se dar ao luxo de ignorar. Ela vai agregar uma vantagem competitiva.”
Em sua declaração, Trump previu que, através de “avanços tecnológicos, capacitação profissional e oportunidades educacionais, e maior engajamento de líderes empresariais e comunitários, as pessoas com deficiência continuarão a enriquecer nossa nação e nosso mundo de formas novas e inovadoras”.
Jill Houghton concorda.
“Todas as empresas estão tentando inovar e melhorar sua lucratividade, e se não estão incluindo talentos com deficiência, é uma oportunidade completamente perdida”, disse ela.
* site em inglês
