Когда Селисс Берри говорит с владельцами фирм о создании безопасного и инклюзивного пространства для их сотрудников из числа лесбиянок, геев, бисексуалов, транссексуалов и интерсексуалов (ЛГБТИ), иногда они отвечают: “О, не беспокойтесь. У нас таких людей здесь нет”.
На самом деле, вероятно, они у вас есть, говорит Берри. Но если эти сотрудники чувствуют, что они не будут приняты, скорее всего, они скрывают свою сущность. Это, объясняет Берри работодателям, может негативно сказываться на их бизнесе.
“Когда вам не приходится скрывать вашу сущность, вы можете вкладывать эту энергию в свою работу и налаживать отношения с вашими коллегами, – говорит Берри. – Это очень многое меняет”.
И, добавляет она, в среде, где работодатели конкурируют в стремлении привлечь наиболее талантливых специалистов, многие потенциальные сотрудники даже не будут рассматривать возможность работы в организации, которая требует от них сокрытия своей истинной натуры.
Один из результатов этого: компании все чаще признают важность разнообразия, а также различных точек зрения, что помогает им добиваться успеха.
Открытые и равные
Берри является основателем и руководителем некоммерческой организации Out & Equal (“Открытые и равные”), которая содействует интеграции ЛГБТИ и равенству на рабочем месте. Один из ее методов: приглашение лекторов со стороны для инициирования дискуссий, которых в противном случае не было бы.
“Очень часто дело заключается в образовании, – утверждает Берри. – Люди боятся, что они не смогут найти правильные слова” при разговоре с коллегами-ЛГБТИ и попытке их понять.
“Они не хотят вызывать в коллективе ощущение неловкости. И поэтому обучение простым основам помогает начать разговор и часто позволяет людям почувствовать, что они могут без опасений открыться и сказать, кто они”, – отмечает она.
Что делает рабочее место “открытым и равным”? Берри указывает на следующие характеристики:
- Правила недискриминации, конкретно учитывающие сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.
- Одинаковое медицинское обслуживание и другие льготы для гетеросексуальных и однополых пар.
- Активный прием компанией на работу сотрудников ЛГБТИ и включение этих работников в публичный имидж фирмы.
Взгляды общества меняются, заключает Берри, не в последнюю очередь потому, что люди так много времени проводят на работе, взаимодействуя с представителями других рас, религий, пола и сексуальной ориентации.
“Наша цель – добиться условий, в которых это просто не будет иметь значения”, – подчеркивает Берри.
