Нура Аль-Заид не ожидала, что будет работать полный рабочий день после окончания Университета короля Сауда в 2010 году. Но ее подруга сообщила, что General Electric (GE), производственный и инновационно-цифровой гигант, ищет талантливых женщин.
Сегодня 30-летняя Аль-Заид является старшим менеджером проекта в женском глобальном бизнес-центре GE в столице Саудовской Аравии Эр-Рияде, совместном предприятии с Tata Consultancy Services. Персонал в составе тысячи человек работает в области финансов и бухгалтерского учета, человеческих ресурсов, цепочек поставок, управления информационными технологиями и во многих других областях, оказывая услуги для десятков компаний помимо GE.
Посредством совместного предприятия GE надеется принять на работу еще 2 тысячи женщин и, возможно, открыть филиалы в других городах, так как королевство стремится диверсифицировать свою экономику, развивать частное предпринимательство и привлекать больше женщин к работе. Хотя большинство выпускников саудовских университетов составляют женщины, только 20 процентов из них работают.
Буквально за шесть лет ситуация “кардинально изменилась”, утверждает Аль-Заид. Эти сотрудницы показали, что “они знают свое дело не хуже, чем наши коллеги из числа мужчин и женщин по всему миру”.
Благодаря своей приверженности многообразию на рабочих местах General Electric является одним из шести обладателей Премий государственного секретаря США за образцовую корпоративную деятельность (ACE) за 2016 год за воплощение лучших американских ценностей в бизнесе за пределами страны.
Инициатива родилась как следствие беседы между Джеффри Иммелтом, председателем правления и генеральным директором GE, и Халидом Аль-Фалихом, тогдашним президентом и гендиректором Saudi Aramco, который ныне является министром энергетики Саудовской Аравии и председателем правления Aramco.
На стадии планирования, рассказывает Хишам Альбакали, президент и гендиректор GE Saudi Arabia and Bahrain, “мы говорили о том, получим ли мы квалифицированных сотрудников. Знаете что? Оказалось, что саудовские женщины удивительны”.
Персонал бизнес-центра, на 85 процентов состоящий из саудовцев, прошел более 600 тысяч часов обучения. Центр регулярно посещают восхищенные гости высокого уровня из королевства и других стран, включая премьер-министра Индии Нарендру Моди.
“Кадровый потенциал огромен. Мы проводим ярмарки по трудоустройству в университетах и получаем множество резюме от кандидатов на потенциальные вакансии”, – говорит Аль-Заид, которая ездила в командировки и проходила обучение навыкам руководства в Соединенных Штатах, Египте, Дубае, Франции и Турции.
Сотрудницы часто приглашают своих сестер, двоюродных сестер и других родственниц и подруг подать заявление в центр, что всегда является признаком того, что это хорошее место для работы, говорит она. “Я поражаюсь их приверженности работе и карьере. Шесть лет назад я не подозревала о ее существовании”.
Другими обладателями премий ACE 2016 года стали компании Andela, которая обучает разработчиков программного обеспечения в Лагосе (Нигерия); Bureo, которая превращает старые рыболовные сети из Чили в скейтборды; Interface, которая использует выброшенные рыболовные сети из Филиппин в своих модульных коврах; McDonald’s Deutschland, принявшая на работу сотни беженцев; и Sociedad Minera Cerro Verde, большинство акций в которой принадлежит медедобывающему гиганту Freeport-McMoRan, построившему в процессе своей экспансии завод по очистке сточных вод перуанского города Арекипа.