Когда Саманта Илоф в 2008 году пришла устраиваться на работу в магазин Abercrombie & Fitch, она не знала, что ее хиджаб не соответствует дресс-коду компании.
1 июня Верховный суд США постановил, что компания, отказавшись разрешить ей носить головной платок, как требует ее мусульманская вера, нарушила Закон США о гражданских правах.
Перед судом был поставлен вопрос о том, должна ли была Илоф просить разрешения на ношение платка, или же компания была обязана разрешать это независимо от просьбы.
Суд постановил, что ответственность лежит на работодателе: “Работодатель не может ставить решение о приеме на работу в зависимость от подтвержденной либо неподтвержденной религиозной практики кандидата”.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает потенциальному работодателю отказывать в трудоустройстве кандидату, руководствуясь нежеланием создать условия для религиозной практики, если он может их беспрепятственно обеспечить.
