Недавно были уволены двое американцев-мусульман сомалийского происхождения, работавшие водителями грузовиков, после того как они отказались перевозить алкогольные напитки. Они подали жалобу в Комиссию США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) и одержали победу.
США являются домом для граждан многих конфессий. Конституция США запрещает законы, устанавливающие официальную религию или запрещающие практику какой-либо веры. Закон о гражданских правах 1964 года, за принятие которого выступали преподобный Мартин Лютер Кинг-младший и другие лидеры движения за гражданские права, требует, чтобы работодатели в разумных пределах учитывали религиозные верования и практики своих сотрудников.
В разумных пределах – не означает в каждом случае, однако, если принятие веры во внимание лишь минимально обременяет работодателя – например, позволяя двум водителям поменяться заданиями с коллегами, которые не возражают против доставки алкоголя, – работодатель должен это сделать.
В октябре федеральное жюри присяжных присудило двум водителям грузовиков 240 тыс долларов в качестве возмещения ущерба.
В определенных случаях работодатели обязаны учитывать религиозные убеждения своих сотрудников различными способами, в том числе:
- Разрешать сотрудникам добровольно заменять друг друга или меняться сменами.
- Переназначать должностные обязанности.
- Делать исключения в отношении одежды или усов и бород.
Верховный суд США недавно позволил женщине, которой было отказано в трудоустройстве в магазине розничной торговли, потому что она носила хиджаб, подать иск по причине дискриминации. Судья также постановил, что Сухопутные силы США должны разрешить стажеру из числа американских сикхов не сбривать бороду и носить тюрбан.
После оглашения решения в пользу водителей грузовиков юрист EEOC сказал: “Мы рады, что жюри признало, что эти – и все –сотрудники имеют право исповедовать и практиковать любую веру”.
Работодатели “не имеют права выбирать и решать, какие религии и религиозные практики они будут принимать во внимание, – добавил другой юрист EEOC. – Если работодатель может разумно учесть религиозную практику работника без особых трудностей, он должен это сделать. Этот принцип действует в рамках федерального закона о трудоустройстве на протяжении уже почти 50 лет”.
