Никогда прежде генеральный директор сети закусочных McDonald’s Germany не сидел за столом на встрече канцлера ФРГ Ангелы Меркель с руководителями крупнейших корпораций страны.
Гендиректор Хольгер Беек принял участие в сентябрьском совещании в Бундесканцелярии, потому что компания McDonald’s обеспечила работой свыше 900 беженцев – больше, чем любая другая фирма, представленная на заседании. Темой встречи была интеграция людей, бегущих от войны в Сирии и других ужасных условий.
“В McDonald’s нет места для ксенофобии, – говорит Беек. – Мы обучаем иностранцев не только работе, но и [немецкой] культуре. Они узнают о нас, и мы узнаем о них”.
За свою роль в этой области немецкий филиал McDonald’s удостоился Премии государственного секретаря США за образцовую корпоративную деятельность (ACE) за 2016 год. Эта награда присуждается филиалам американских компаний, воплощающим в себе лучшие американские деловые и этические ценности.
McDonald’s уже предлагал уроки немецкого языка в интернете и в ресторанах для иммигрантов из 125 стран, которые входят в число 58 тысяч сотрудников сети.
“McDonald’s в течение многих лет предоставляет людям возможности”, – отмечает начальник отдела кадров Габриэла Фанта.
Сеть McDonald’s, которая платит зарплату выше федерального минимума, работала в тесном сотрудничестве с Федеральным агентством по трудоустройству в вопросах приема мигрантов на работу и оформления для них разрешения на работу.
Фуад Абу Мейлек, менеджер ресторана McDonald’s в Детгене, добровольно работал в качестве арабского переводчика в центре занятости, когда он встретил другого сирийца, 27-летнего беженца Ахмада Сакку. Почему бы тебе не устроиться на работу в нашу компанию, спросил он бывшего моряка.
Мейлек прекрасно его понимал. Бывший учитель математики приехал в Германию в 1999 году на учебу, устроился на работу в McDonald’s, и ему так понравилось, что он сделал там карьеру.
Сакка – “отличный сотрудник”, рассказывает владелец ресторана Диана Цихон, которая приняла на работу много беженцев и регулярно приглашает преподавателя немецкого языка. “С ним очень приятно работать”.
Хотя Сакка мечтает вернуться на флот, он выражает благодарность McDonald’s за то, что компания помогла ему “сделать первый шаг” к восстановлению жизни.
“Мы начинаем с самых простых заданий, не требующих глубокого знания языка. Пиктограммы объясняют, что сотрудники должны делать, – говорит Беек. – Но они работают на кухне с коллегами, которые говорят по-немецки, и вскоре они также овладевают языком”.
По словам Фанты, хотя в компании имеются широкие возможности продвижения по службе, “если они уходят от нас через два года, потому что нашли более хорошую работу, это тоже нормально”.
“Я считаю, что мы вносим большой вклад в развитие общества, – отмечает Беек. На встрече в Бундесканцелярии по инициативе интеграции беженцев “Мы вместе” “все присутствовавшие, в том числе Ангела Меркель, согласились с этим утверждением”.
Другими обладателями премий ACE 2016 года стали компании Bureo и Interface, которые превращают старые рыболовные сети в скейтборды и ковры; General Electric, организовавшая женский деловой центр в Саудовской Аравии; Andela, которая обучает разработчиков программного обеспечения в Лагосе (Нигерия); и Sociedad Minera Cerro Verde, большинство акций в которой принадлежит медедобывающему гиганту Freeport-McMoRan, построившему в процессе своей экспансии завод по очистке сточных вод, используемый перуанским городом Арекипа.
