Женщины-предприниматели нанимают все больше сотрудников на работу в своих компаниях.
В прошлом женщинам принадлежали в основном небольшие бизнесы, в некоторых даже не было других сотрудников, а мужчины владели компаниями с большим количеством сотрудников.
Однако количество принадлежащих женщинам компаний с сотрудниками ежегодно повышается на 2,8%, согласно последним данным из ежегодного опроса предпринимателей Бюро переписи населения США.
“Это нас обнадеживает, потому что именно эти компании успешны”, – заявил Роберт Ферли, профессор экономических наук в Калифорнийском университете Санта Круз, который изучает тенденции предпринимательской деятельности. Ферли настроен оптимистично и считает, что рост продолжится по мере того, как роль женщин в бизнесе будет более активной. “Успешных женщин-предпринимателей станет все больше, и тогда девушки, и особенно девочки, будут относиться к этому как к возможной карьере”, – добавил он.
По словам Лорен Райт, доцента Принстонского университета, когда все привыкнут видеть женщин в качестве лидеров, это вдохновит женское население на новые риски.
Хотя Бюро переписи населения США сообщает, что женщинам принадлежит всего 20 процентов компаний, которые могут нанимать сотрудников, за последние несколько лет количество женщин-предпринимателей выросло, утверждает Ферли.
Самикша Десай из Фонда Кауфмана, НПО в сфере предпринимательства в г. Канзас-Сити (штат Миссури), рассказала, что до сих пор существует разница между мужским и женским населением. “Среди новых предпринимателей в 2018 г. 0,41% были мужчинами, а всего 0,24% – женщинами. Это действительно разрыв”, – пояснила она.
Однако 90% компаний, которые учредили женщины, были созданы в связи с тем, что владелец увидел хорошую возможность, а не с тем, что оказался безработным. Это показатель среди мужчин составляет лишь 83%. “Более высокая доля ‘предпринимательства ради возможностей’ среди женщин за последние годы не меняется”, – заявила Десей. Возможно, это связано с тем, что женщины-предприниматели больше стремятся добиться успеха.
Более успешные бизнесы женщин с бóльшим количеством сотрудников способствуют экономическому росту на местном уровне. Десай заявила, что “большее разнообразие среди предпринимателей помогает создавать новые понятия, новые подходы, новые рынки, новые методы обслуживания потребителей и новые инновации.”
Статья внештатного автора Линды Ван.
