(Claire Novak)
Женщины составляют около 25 процентов рабочей силы в партнерской компании Engendering Utilities ¬¬– Kenya Power and Lighting Company и представлены в большинстве областей, в том числе в качестве линейных работников. (Claire Novak)

Женщины составляют половину населения земного шара, однако они крайне недостаточно представлены, когда речь идет об официальной занятости. Энергетический сектор особенно страдает от недостатка гендерного разнообразия.

Одна из программ Агентства США по международному развитию (USAID) пытается изменить ситуацию

“Гендерный дисбаланс часто является результатом отсутствия поддержки на высшем уровне… но иногда это бессознательные, скрытые и более трудноуловимые предубеждения на рабочем месте, – говорит Анета Петровска-Русомароски, руководитель отдела кадров EVN Macedonia, крупной энергетической компании и одного из партнеров программы Engendering Utilities Агентства США по международному развитию (USAID).

Анета затрагивает одну из самых больших проблем в продвижении гендерного равенства – изменение того, как профессионалы думают о женщинах на рабочем месте.

(USAID)
Участники программы Engendering Utilities встречаются с персоналом Electricidade de Moçambique (EDM Mozambique). (USAID)

В рамках программы Engendering Utilities особое внимание уделяется увеличению числа женщин, работающих в энергетическом секторе, особенно на более высокооплачиваемых технических и руководящих должностях. С 2015 года USAID сотрудничает с 11 энергокомпаниями в девяти странах в целях расширения профессионального участия женщин в энергетике.

Как это влияет на ситуацию на местах? В Грузии компания Energo-Pro проводит экскурсии по гидроэнергетическим объектам для заинтересованных молодых женщин. Фирма Kenya Power поощряет девочек к изучению STEM (естественных наук, технологий, инженерных дисциплин и математики). EVN Macedonia предоставляет стипендии одаренным студенткам, обучающимся на инженера-электротехника, чтобы обеспечить участие девушек в этой области.

(EDCO)
Девушки узнают о карьере в технических областях во время однодневной акции электрораспределительной компании в Иордании «Приведи свою дочь на работу». (EDCO)

Куин Эстер, юная школьница из Нигерии, никогда бы не раскрыла свой потенциал в области STEM, если бы не мероприятия, организованные EKEDC, ее местной компанией по распределению электроэнергии. “Теперь я хочу стать инженером, потому что это действительно круто!” – говорит она.

(USAID)
Сотрудники компании-партнера Engendering Utilities, Kosovë Operator Sistemi, Transmisioni dhe Tregu, SH.A. (KOSTT) проводят экскурсии для команды USAID по своим объектам. (USAID)

“Содействие гендерному равенству является основополагающим для нашей компании. Женщины уже сейчас занимают четыре из шести высших руководящих должностей в нашей фирме”, – говорит Оладеле Амода, бывший генеральный директор EKEDC в Нигерии.

Исследования показывают, что, когда больше женщин участвуют в принятии решений и в руководстве, компании становятся более эффективными и в некоторых случаях более прибыльными. Глобальные, национальные и местные экономики выигрывают, когда женщины занимают места за столом переговоров.

Статья Александры Уэст (USAID). Полная версия доступна на веб-сайте USAID.