Если в Соединенных Штатах работник считает, что подвергается дискриминации по признакам расы, религии, пола, этнической принадлежности, возраста или инвалидности, он может подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC).
EEOC – это агентство правительства США, которое следит за соблюдением антидискриминационного трудового законодательства и играет важную роль в обеспечении справедливых условий работы.
“В процессе установления фактов EEOC может помочь людям и компаниям достичь справедливого урегулирования без дорогого и сложного судебного разбирательства”, – утверждает Люк Висконти, основатель DiversityInc, онлайн-журнала, в фокусе внимания которого находится вопрос о том, как многообразие влияет на успех бизнеса.
Корректировка целей
Перемены в американском обществе отражаются на деятельности EEOC. Например, некоторые федеральные суды теперь интерпретируют законы против дискриминации по признаку пола, чтобы защищать людей, дискриминируемых в связи с их сексуальной ориентацией и идентичностью.
По словам Висконти, в настоящее время законы против дискриминации “направлены на защиту всех граждан, их прав человека и гражданских прав на рабочем месте”.
“Если подумать, кроме человека, непосредственной жертвы дискриминации, побочный ущерб наносится всем остальным работникам офиса, – заметил Висконти. – Так, насмешки над геями на работе, могут причинить боль другим сотрудникам, у которых есть родственники или друзья-геи”.
Выгоды для бизнеса
Для бизнеса защита прав ЛГБТИ и их близких имеет свои преимущества. По мнению Висконти, инклюзивность и равенство на рабочем месте способствуют “как повышению индивидуальной производительности труда, так и росту ВВП в масштабах всей страны”.
Сотрудники, которым не приходится тратить время и силы, чтобы из-за страха дискриминации скрывать половую идентичность, в меньшей степени подвержены стрессу и имеют меньше проблем со здоровьем. Таким образом, антидискриминационные правила и законы повышают производительность труда и укрепляют нравственность.
Любая компания, предлагающая потребителям продукты или услуги, получает выгоду от найма и продвижения по службе сотрудников, отражающих многообразие рынка. Исследование DiversityInc обнаружило, что однополые пары являются важным сегментом потребительского рынка. Многие из них имеют значительные экономические возможности, и они, как правило, не тратят деньги на поддержку компаний, которые дискриминируют ЛГБТИ.
“Если вы хотите добиться успеха в бизнесе, – говорит Висконти, – вы должны обеспечить равные возможности для всех”.
