Как разнообразие Америки отражается на кадровом составе зарубежной службы США

Сотрудники дипломатической службы США представляют за рубежом американские ценности, воплощая в себе основной принцип жизни в Америке – разнообразие.

В США любой человек, независимо от расы, пола, религиозных убеждений, сексуальной ориентации и социально-экономического положения, может стать дипломатом и представлять Америку в другой стране в качестве сотрудника зарубежной службы.

Одним из многих способов того, как в Государственном департаменте США формируется среда, отличительной особенностью которой является разнообразие, стала реализация профильных программ, в числе которых Программа для сотрудников имени Томаса Пикеринга и Программа международных отношений имени Чарльза Рэнджела. Эти программы нацелены на то, чтобы кадровый состав американских дипломатов в полной мере отображал разнообразие американцев, которых объединяет идентичность и приверженность таким основным американским ценностям, как свобода, демократия и равные возможности.

“Одна из наиболее ценных характеристик нашей страны – разнообразие: те, кто родился в других странах, и те, кто относится к различным общественным группам, могут представлять Соединенные Штаты”, – говорит Джулия Чанг, помощник заместителя государственного секретаря из Бюро по делам Западного полушария.

Джулия Чанг является выпускницей первого набора Программы имени Томаса Пикеринга. Она окончила магистратуру Колумбийского университета по специальности “международные отношения” и поступила на службу в Государственный департамент в 1996 году.

“Я даже не могла предполагать, что меня – иммигранта, женщину, выходца из Азии – могут взять на работу в зарубежную службу, – вспоминает она. – Программа имени Томаса Пикеринга открыла для меня такую возможность. Никто не давал никаких гарантий, но это действительно была возможность, и я ее использовала”.

 (State Dept.)
Вашингтон, 2019 год. Участники Программы имени Томаса Пикеринга проходят подготовку к дипломатической службе (State Dept.)

Со времени основания программ имени Томаса Пикеринга и Чарльза Рэнджела (соответственно с 1992 и 2002 года), в них поощряется участие выходцев из общественных групп, которые ранее были в меньшей степени представлены на зарубежной службе. Недавно в Государственном департаменте принято решение увеличить число слушателей на обеих программах вдвое – до 90 человек в год.

Ванесса Колон и Кристина Хардавэй, сотрудники зарубежной службы, начинавшие в качестве участников Программы имени Чарльза Рэнджела в 2009 году, приобрели во время обучения множество друзей, будущих талантливых дипломатов, которые теперь представляют Америку за рубежом. Выпускники программы служат в дипломатических представительствах США в 60 странах мира.

“Я благодарна моим коллегам, и ровесникам, и тем, кто старше или младше меня, ведь я очень многому у них научилась”, – говорит Ванесса Колон.

После окончания обучения выпускники проходят стажировку в Вашингтоне и в зарубежных миссиях, затем они обязаны отслужить на дипломатической службе не менее пяти лет. Большинство из них остаются работать в Государственном департаменте намного дольше.

Отбор слушателей проводится в 16 региональных центрах по всем Соединенных Штатам. Им занимаются опытные дипломаты – посещают университеты, читают лекции и проводят семинарские занятия. Они рассказывают студентам о службе в Государственном департаменте, предоставляют им подробную информацию о программах и карьерных возможностях.

Ванесса Колон и Кристина Хардавэй считают, что разнообразие является сильной стороной американской дипломатии.

“Это очень важно для работы в сфере внешней политики, – уверена Кристина Хардавэй. – Многообразие опыта и многосторонние знания способствуют вашей открытости к инновациям и творчеству, дают вам возможность глубже понимать различные аспекты международных отношений”.