Организовывая рабочие места, “умные компании” уделяют особое внимание вопросам разнообразия, инклюзивности, транспарентности и общественных связей. Такой подход, способствующий как укреплению прав человека, так и повышению прибылей, демонстрируют три компании, ставшие финалистами конкурса “Премия государственного секретаря США за образцовую корпоративную деятельность в 2015 году”.

Goldman Sachs Hong Kong

“Существует убедительное экономическое обоснование инклюзивных условий работы”, – говорит Рон Ли. В азиатско-тихоокеанском филиале Goldman Sachs он возглавляет отдел частного капитала и отвечает за рост прибыли. Он также является сопредседателем Комитета по разнообразию, и на него возложена обязанность содействовать устранению препятствий, с которыми сталкиваются некоторые сотрудники фирмы.

Люди в розовой одежде (Courtesy of Goldman Sachs Hong Kong)
В 2015 году в мероприятии “Pink Dot Hong Kong” в поддержку прав ЛГБТ, одним из спонсоров которого выступила фирма Goldman Sachs, приняло участие более 15 тысяч человек (Courtesy of Goldman Sachs Hong Kong)

Гонконгский филиал Goldman Sachs (Asia) LLC оказывает помощь работающим в нем лесбиянкам, геям, бисексуалам и транссексуалам с 2005 года. С пяти человек количество членов сообщества выросло до 140. Их интеграции способствовало проведение таких мероприятий, как “Марш гордости”, вечер викторины и других.

“Goldman Sachs активно поддерживает ЛГБТ в Гонконге в течение многих лет”, – сказал Гордон Вонг из коалиции “Розовый альянс”. — Фирма также выступает за расширение правовой защиты лиц из числа ЛГБТ и против дискриминации по признаку сексуальной ориентации”.

Одним из корпоративных успехов Goldman Sachs Hong Kong является тот факт, что люди, не являющиеся ЛГБТ, но поддерживающие их права, выходят с многочисленными инициативами, направленными на достижение инклюзивности.

Для Ли суть дела проста: “Люди работают лучше, если могут быть самими собой”.

Newmont Ghana

Улыбающаяся девушка (Courtesy of Newmont Ghana)
Наоми, чье обучение и чей стартап финансировался фирмой Newmont, открыла пекарню, в которой работает вместе с двумя сестрами (Courtesy of Newmont Ghana)

Ганской компании Newmont Ghana Gold Limited принадлежат две шахты по добыче золота. Основывая свой подход к обеспечению безопасности на защите прав работников, компания участвует в реализации инициативы “Добровольные принципы безопасности и прав человека”.

“На меня произвело впечатление качество профессионального обучения, – отметил представитель одной из неправительственных организаций. – Внимание, уделяемое взаимодействию с местными общинами для мирного решения проблем там, где они возникают, как и постоянная координация работы службы охраны и службы по связям с общественностью, являются позитивным примером надлежащей ​​отраслевой практики для Ганы и всего мира”.

Newmont Ghana распространяет передовой опыт в сфере безопасности и охраны труда и поддерживает экономическое развитие близлежащих общин: компания пожертвовала 24 млн долларов на местные инфраструктурные проекты и выделила 150 тыс. долларов в виде микрокредитов для малого бизнеса.

“Для людей в Гане Newmont Ghana делает очень многое”, – говорит Тедди Браун, заместитель начальника полиции в районе Ганы Кеньяси.

Cargill Vietnam

Двое детей с рюкзаками (Courtesy of Cargill Vietnam)
Во Вьетнаме в организованных компанией Cargill сельских шолах обучаются десятки тысяч детей (Courtesy of Cargill Vietnam)

В следующий раз, когда вы будете покупать шоколад, произведенный экологически устойчивыми методами, не удивляйтесь, если окажется, что он из Вьетнама. Именно там в 2004 году компания Cargill Vietnam Ltd. нашла возможность открыть фермы какао-бобов, повысив тем самым уровень жизни местных жителей. В сотрудничестве с другими производителями какао компания разработала независимую систему сертификации, сочетающую экологическую безопасность и выгодные для фермеров и экспортеров цены на продукцию.

Чтобы помочь фермерам достичь успеха в новом для них деле, Cargill задействовала маркетинговые, финансовые и информационные системы. Для борьбы с коррупцией и уверенности в том, что фермеры получают справедливую цену, а их зависимость от посредников уменьшилась, компания поддерживает специализированные веб-сайты, телепередачи и распространяет текстовые сообщения.

В настоящее время в стране действует 40 тысяч какао-ферм, и к 2020 году правительство Вьетнама планирует увеличить производство какао вчетверо.

В сельских общинах Cargill Vietnam построила 76 школ для десятков тысяч детей. “Мы находимся в первых рядах тех, кто помогает развитию сельского хозяйства Вьетнама, – убежден управляющий директор Хорхе Бесерра. – Наша цель заключается в расширении программы строительства школ: к 2020 году мы откроем 24 новых школы”.

Goldman Sachs Hong Kong, Newmont Ghana и Cargill Vietnam стали лауреатами Премии государственного секретаря США за образцовую корпоративную деятельность в 2015 году в категории “Права человека и права трудящихся”. С 1999 года награды присуждаются американским компаниям — лидерам в области ответственного ведения бизнеса.