Студенческое лето: можно отдохнуть после двух семестров трудной работы, а можно больше узнать о будущей профессии. Многие студенты совмещают полезное с приятным, стажируясь в американских технологических компаниях, особенно в Кремниевой долине в штате Калифорния. Благодаря Факультативной программе практической подготовки обучающиеся в США иностранные студенты имеют право работать в качестве стажеров во многих из этих компаний.
По оценке Дженнифер Робертс, отвечающей за подбор кадров для Twitter Inc., глобальной социальной медиаплатформы со штаб-квартирой в Сан-Франциско, каждое лето эта компания нанимает 125 стажеров. Каждому назначаются менеджер и наставник. Она отметила, что обращает внимание менеджеров и наставников на необходимость поручать стажерам сложные проекты. “Все стажеры, попадая сюда, очень удивляются высокому уровню свободы и доверия к ним”, – сказала Робертс.
В Yahoo Inc., компании-провайдере поисковых и рекламных услуг со штаб-квартирой в Саннивейле (штат Калифорния), по утверждению руководителя программы стажеров Брайана Мачадо, “стараются сделать все интересным и запоминающимся”. Он сообщил, что в дополнение к повседневной работе стажеры участвуют в деятельности возглавляемых топ-менеджерами экспертных групп, в мероприятиях по “тимбилдингу” и в организованных специально для них культурно-развлекательных мероприятиях.
Первый шаг к карьере
Звучит просто здорово, не так ли? Но пройти такую стажировку может быть трудно из-за высокой конкуренции. Каждое лето Yahoo выбирает 300 стажеров из двух тысяч заявок, и это соотношение не является необычным. Причина такого повышенного интереса заключается в том, что студенты рассматривают стажировку как первый шаг к новой карьере.
В 2011 году, являясь студенткой предпоследнего курса Университета Тулейна в Новом Орлеане, Кейти Дам добилась стажировки в группе социально-медийных коммуникаций в IT-корпорации Cisco Systems Inc. Впоследствие ей предложили должность в Cisco. Она приняла предложение и сейчас там работает. По словам Кейти, это не является чем-то необычным. “Наши стажеры в полной мере осознают, что это действительно важно и что они могут быть [приняты на работу]”.
Мачадо еще более откровенен. “Когда мы нанимаем стажера, – замечает он, – наша главная цель заключается в том, чтобы сделать из него штатного сотрудника”.
Патрисия Роуз, руководитель Отдела содействия трудоустройству в Пенсильванском университете (штат Филадельфия), уверена, что 25 процентов студентов, имеющих на момент окончания вуза работу, получили ее в компаниях, где они стажировались предыдущим летом. “Некоторые работодатели нанимают большую часть своих штатных сотрудников из числа своих же стажеров, – говорит Патрисия. – Они имели возможность наблюдать за ними в течение десяти недель. В этом случае они меньше рискуют, предлагая им работу”.
Чтобы сделать первый шаг к обучению в США, посетите веб-сайт Education USA. Если вы уже учитесь в США и хотите узнать больше о стажировках, зайдите на страницы вакансий интересующих вас компаний. Проверьте, имеете ли вы право на стажировку, на сайте Департамента внутренней безопасности США.