3 декабря, в Международный день инвалидов, президент Трамп заявил, что его администрация привержена расширению возможностей американцев-инвалидов. “В июне я подписал административный указ о программах ученичества для большего числа людей, включая лиц с ограниченными возможностями, – сказал президент. – Они получат доступ к обучению производственным навыкам и в дальнейшем – к хорошей работе”.
Американские компании, как крупные корпорации, так и малые предприятия, всё больше и больше осознают: потенциал лиц с ограниченными возможностями полностью не реализован. “В мире более одного миллиарда людей с ограниченными возможностями, – говорит Джилл Хьютон, президент и генеральный директор USBLN, организации, сотрудничающей с транснациональными корпорациями в сфере социальной адаптации инвалидов. – Использование талантов лиц с ограниченными возможностями имеет решающее значение для внедрения инноваций”.
USBLN является одним из разработчиков Индекса равенства инвалидов. Индекс оценивает действующие правила и практику общественной интеграции инвалидов по шкале от нуля до 100. “Компании просили нас создать инструмент, который помог бы им анализировать свою деятельность по интеграции людей с ограниченными возможностями, и мы разработали индекс равенства”, – объяснила Джилл Хьютон.
Индекс оценивает компании в таких четырех категориях: культура и лидерство, доступ в масштабах всего предприятия, кадровые методы, а также участие в общественной жизни и другие услуги. В этом году организация вводит пятую категорию, оценивающую многообразие бизнес-партнеров и измеряющую способность компании интегрировать фирмы, принадлежащие людям с ограниченными возможностями.
DEI measures 4 criteria w/in a company: Culture & #Leadership, Enterprise-Wide #Access, #EmploymentPractices, & Community #SupportServices.
Be apart of our 2018 assessment!https://t.co/1kGOdFimpk pic.twitter.com/rOSzC2QKGl— Disability:IN (@DisabilityIN) December 6, 2017
Индекс равенства инвалидов оценивает 4 таких показателя в деятельности компании: культура и лидерство #Leadership, доступ в масштабах всего предприятия #Access, кадровые методы #EmploymentPractices, участие в общественной жизни и другие услуги #SupportServices.
Участвуйте в нашей оценке в 2018 году! https://www.disabilityequalityindex.org
В число компаний, достигших в Индексе равенства инвалидов 100 баллов, входит Wells Fargo & Company. Координирует усилия по интеграции инвалидов Кэти Мартинес. Кэти родилась слепой и не понаслышке знает о том, какую роль играют на рынке труда люди с ограниченными возможностями. “Трудности, заставляющие делать многое иначе, в конечном счете приводят к формированию стратегического мышления, – уверена Кэти. – Это, в свою очередь, позволяет нам быть инновационными. Мы не можем действовать так же, как другие, поэтому мы находим другие, зачастую передовые, способы”.
Джин Хьютон согласна: “Кэти Мартинес слабо видит. Но вместе с тем она видит мир иначе и именно она станет тем ключевым игроком, действия которого корпоративная Америка не сможет игнорировать. Да, это ее конкурентное преимущество”.
В заявлении по случаю Международного дня инвалидов президент Трамп предсказал: “Благодаря технологическим достижениям, профессиональной подготовке и образованию, а также более активному взаимодействию с деловыми и общественными лидерами люди с ограниченными возможностями будут продолжать обогащать нашу страну и весь мир, находить инновационные пути развития”.
“Все компании стараются внедрять инновации и улучшать свои финансовые показатели, – говорит Джин Хьютон, – и если они не будут использовать таланты работников-инвалидов, то упустят грандиозные возможности”.
