Несмотря на продолжающееся десятилетиями сокращение профсоюзного движения в Соединенных Штатах, что объясняется несколькими факторами, в том числе политическими, и сокращением занятости в промышленном секторе, эксперты по труду видят возможности для расширения профсоюзов.
Шесть процентов американских работников являются членами профсоюза, по сравнению с 17% в 1983 г. и с 35% в 1954 г. (пик членства). Однако за последние шесть месяцев (октябрь 2021 г. — март 2022 г.) количество петиций о создании профсоюзов выросло на 57% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Количество заявок на участие в профсоюзных выборах в этом году приближается к десятилетнему пику.
Профсоюзы представляют большое количество работников государственного управления и транспорта, а также активно продвигают интересы работников образования, здравоохранения, строительства и информации (издательское дело, кино, радиовещание, обработка данных).
Недавний всплеск усилий по объединению в профсоюзы исходит от сотрудников авиакомпаний, розничной торговли и технологических компаний, стремящихся получить более сильный голос на рабочем месте. После исторического голосования за объединение в профсоюзы отныне туда также входят водители-курьеры и бариста.
Владельцы бизнеса и работники твердо настроены на объединение в профсоюзы. Сторонники говорят, что профсоюзы помогают работникам договариваться о более удобном графике работы, оплате, льготах и условиях труда. Оппоненты говорят, что профсоюзы обходятся дорого и наносят ущерб прибыли бизнеса.
Отмечая, что право каждого работника на свободный и равный выбор вступления в профсоюз гарантируется законодательством США, президент Байден говорит, что рабочие, вступающие в профсоюзы, получают «власть принимать решения… которые влияют на их жизнь. … Проще говоря, профсоюз свидетельствует о демократии».
Как создаются профсоюзы
Закон о национальных трудовых отношениях, принятый во время Великой депрессии в 1935 г. и подписанный президентом Франклином Рузвельтом, защищает право рабочих на создание профсоюзов.
В соответствии с законом был создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), независимое государственное агентство, которое контролирует и удостоверяет голоса рабочих в пользу объединения, расследует нарушения Национального закона о трудовых отношениях и разрешает споры между профсоюзами и работодателями из частного сектора.
Если работники компании, государственного учреждения или организации хотят создать профсоюз, есть два способа это сделать:
1. Если не менее 30% рабочих подпишут карточки или петицию о том, что они хотят создать профсоюз, NLRB проведет выборы. Затем, если большинство рабочих проголосуют «за», правление удостоверяет, что профсоюз представляет работников в коллективных переговорах с их работодателем.
2. Работодатели могут добровольно признать профсоюз на основании доказательств — обычно подписанных большинством сотрудников карточек в пользу профсоюза.
Чем занимаются профсоюзы?
После сертификации и признания профсоюза работодатель обязан обсудить условия найма с его представителем. Примерно половине всех профсоюзов требуется больше года, чтобы заключить свой первый контракт с работодателями.
Повышение оплаты и улучшение условий труда, о которых договаривается профсоюз, особенно важны для работников, которые могут столкнуться с исключением или дискриминацией, в том числе для цветных людей, женщин или людей с ограниченными возможностями.
Профсоюзы защищают своих членов от незаконных репрессалий за осуществление их прав на минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, безопасные условия труда, коллективные переговоры и свободное от дискриминации рабочее место.
Более того, профсоюзы все чаще открывают для своих членов карьерные возможности посредством таких инициатив, как программы предварительного обучения, которые могут привести к хорошо оплачиваемой работе.
Статья внештатного автора Холли Розенкранц.
