До того как Закон об американцах-инвалидах (ADA) вступил в силу в 1990 году, было довольно необычно видеть людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.
Однако теперь все обстоит по-другому. Благодаря ADA, который запрещает дискриминацию на рабочем месте, более 29 миллионов лиц с ограниченными возможностями работают в офисах и предприятиях по всей территории Соединенных Штатов, реализуя свой потенциал в самых разнообразных профессиях.
Это приносит обоюдные преимущества: люди с ограниченными возможностями сохраняют достоинство и независимость, а предприятия получают преданных делу, надежных сотрудников.
Джиджи Мохан, координатор персонала розничной сети Wal-Mart Stores, может это подтвердить. Она упоминает Аниса Икбала, который работает в одном из магазинов Wal-Mart, в качестве примера того, почему имеет смысл нанимать инвалидов: “Он ничем не отличается от остальных сотрудников. Он способен в полной мере исполнять свои обязанности”.
Владельцы предприятий также осознают, что клиенты “оценят компанию более высоко, если она имеет интегрированный коллектив сотрудников, включающий людей с ограниченными возможностями”, говорит Кинан Эйден, исполнительный вице-президент MVLE, некоммерческой организации, которая помогает людям с ограниченными возможностями найти работу.
“Возврат от инвестиций для этой компании заключается в том, что она видит, что эти сотрудники не только трудолюбивы, но и весьма эффективны”, – добавляет Эйден.
Помогая людям с ограниченными возможностями стать полноправными участниками жизни своих общин, ADA также помогает американскому обществу стать лучше, справедливее и демократичнее – и, как говорят работодатели, более процветающим.
