Женщина делает презентацию беженцам (© AmCham Denmark)
На встрече с наставниками, организованной Американской торговой палатой в Дании (AmCham Denmark), Нанна Дербае Бентинг объясняет, как привлечь внимание слушателей к своему повествованию (© AmCham Denmark)

Устроиться в новой стране, особенно в плане поиска работы или продолжения карьеры, может показаться беженцам трудным или даже невозможным.

Четыре года назад Том Крейн Мулинда приехал из Уганды в Данию, где он оказался без жилья, без друзей и без профессиональных контактов.

«Я не знал, с чего начать, — он сказал в видеоинтервью, — поэтому мне было очень тяжело».

В рамках программы беженцев-представителей при поддержке посольства США в Дании, Американской торговой палаты и Ассоциации новых датчан, Мулинда записался на стажировку в некоммерческой программе обучения за рубежом DIS Copenhagen. После стажировки его наняли на работу в компании, где он теперь помогает иностранным студентам ознакомиться с городом и организовать свой переезд.

По словам Мулинды, его жизнь изменилась в лучшую сторону. В Копенгагене он реализовал свою мечту.

Один из многих

Мулинда является одним из тысяч беженцев с подобным опытом. В период с 2014 по 2015 год, в Данию из Сирии, Сомали, Уганды и других стран приехало около 36 тысяч беженцев.

Ассоциация новых датчан, которую поддерживает американское посольство, предлагает новым высококвалифицированным беженцам программы наставничества и стажировки для того, чтобы помочь им привыкнуть к новой среде. Более половины из 250 участников программы считают, что участие в ней способствовало интеграции на рынке труда и помогло им найти работу.

«Программы содействовали невероятной сплоченности в тех компаниях, в которых они существуют», — пояснила Тринэ Лундгаард Хоффман, руководитель программ Ассоциации новых датчан. По ее словам, наставники, которые работают с беженцами в компаниях, используют такие слова, как «гордость» и «работа в команде», описывая свой опыт во время опроса внутри компании.