Продвижение гендерного равенства в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Procter & Gamble Asia Pacific (P&G APAC) в Сингапуре знает: чтобы устранить гендерную предвзятость на рабочем месте и за его пределами, компании сами должны подавать пример.

“В P&G мы верим в то, что когда мы расширяем права и возможности женщин, сообщества становятся здоровее, бизнес процветает, и мир становится лучше для всех”, – говорит Магесваран Суранджан, президент филиала P&G в Азиатско-Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке и в Африке.

P&G APAC – одна из четырех компаний, удостоенных награды государственного секретаря за высокий уровень корпоративной культуры (ACE) в этом году. Учрежденная в 1999 г. награда вручается американским компаниям, которые обеспечивают международный экономический рост и в то же время придерживаются высоких стандартов как ответственные члены сообществ, в которых они ведут бизнес.

P&G APAC не только предлагает своим сотрудницам профессиональные программы наставничества, но и решает проблемы закулисного баланса между личной жизнью и профессиональной карьерой посредством гибких программ декретных отпусков и ухода за детьми.

Компания пытается устранить гендерное неравенство в бизнесе путем предоставления образования и предпринимательских возможностей для сотрудников. По словам Суранджана, P&G APAC предлагает тренинг “Мужчины – за реальные перемены”, чтобы “превратить наших сотрудников-мужчин в союзников и исправить систему”.

В настоящее время половина технических руководителей производственного участка P&G в Джакарте и 35% персонала – женщины. Это гораздо справедливее, чем типичная ситуация для женщин на производственных площадках и руководящих должностях в регионе. Например, в Сингапуре женщины занимают примерно 10% руководящих должностей.

Профессиональный этос P&G распространяется и за пределы Сингапура. Главный офис поощряет отделения в 16 других странах региона к содействию профессиональному росту работающих женщин.

Кроме того, рекламные кампании брендов для продуктов, используемых преимущественно женщинами, таких как Olay и SK-II, намереваются завязать дискуссии о более широком социальном давлении, которое затрагивает женщин.

“У нас многогранный подход к созданию инклюзивной равноправной среды для всех видов деятельности, на всех уровнях и на всех рынках, – отмечает Суранджан. – Мы надеемся, что наши инициативы окажут положительное влияние за пределами компании”.