Кристофер Александер проходит через цех сборки ручек Skilcraft в Industries of the Blind в Гринсборо (штат Северная Каролина), апрель 2018 г. (© Gerry Broome/AP Images)
Американские компании, нанимающие людей с ограниченными возможностями, считают, что это выгодно.
Убедившись, что их рабочие места доступны для людей с ограниченными возможностями, работодатели обеспечивают значительный круг талантливых соискателей и даже расширяют свою клиентскую базу, утверждает EARN: Сеть помощи работодателям и исследовательская сеть по интеграции людей с ограниченными возможностями.
Исследование, проведенное международной консалтинговой фирмой Accenture, показало, что компании, преуспевающие в трудоустройстве инвалидов, более продуктивны и прибыльны. У этих компаний в четыре раза больше шансов получить акционерную прибыль, превышающую доходность их конкурентов.
Людьми с ограниченными возможностями движет мотивация
Люди с инвалидностью склонны к новаторству и творчеству. По словам Хелены Бергер, которая в течение тридцати лет защищала права инвалидов и до выхода на пенсию занимала должность президента Американской ассоциации людей с ограниченными возможностями, у них развиваются навыки решения проблем и готовность к экспериментам.
По данным ООН, люди с инвалидностью составляют 15% населения мира — 1 миллиард человек. Соединенные Штаты являются мировым лидером в области защиты прав людей с ограниченными возможностями благодаря своему знаменательному Закону об американцах с ограниченными возможностями, принятому в 1990 году. Этот закон запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями во всех публичных местах, в том числе на рабочем месте.
Недавний опрос, проведенный Adobe, показал, что, хотя американские компании поддерживают нужды людей с ограниченными возможностями, им еще есть куда расти, особенно в вопросах найма и удержания работников.
По данным Бюро статистики труда США, в 2021 г. 19,1% людей с инвалидностью были трудоустроены, что немного превышает показатели предыдущего года (PDF, 270 КБ). Однако эта доля составляет лишь около трети уровня занятости здоровых людей. Национальный месячник информирования о трудоустройстве инвалидов, который проводится в октябре, помогает сосредоточить внимание нанимающих чиновников на необходимости интегрировать в рабочий процесс больше людей с инвалидностью.
«Все больше компаний берут на себя это очень важное обязательство, — говорит Виктор Кализ, давний защитник интересов людей с ограниченными возможностями — К ним присоединяются организации».
Кализ отмечает, что в телевизионных рекламных роликах и фильмах все чаще представлены люди с ограниченными возможностями. В целом, говорит он, «я уверен, что ситуация меняется к лучшему».
Статья внештатного автора Холли Розенкранц.
