赛丽斯·贝里（Selisse Berry）与企业主们谈到创造一个让LGBTI（男女同性恋、双性恋、变性者和跨性别者）员工感到安全和宽容空间的问题时，他们有时会这样回应，“哦，不用担心。我们这里没有这样的人。”
她告诉他们，其实你们可能会有。但是，这些员工如果觉得自己不会被接受，就可能隐藏自己的真实身份。贝里告诉雇主们说，这可能对他们的业务造成负面影响。
贝瑞说，“当你不必隐藏你的身份时，你可以把精力投入到自己的工作中去，并建立与同事的良好关系。这可以改变很多事情。”
她说，在雇主互相竞争来吸引优秀人才的环境下，许多潜在的员工甚至不会考虑去必须隐藏真实自我的地方工作。
其结果之一：企业越来越认识到多样性有多么重要，应该从不同的方面帮助他们取得成功。
出柜和平等
贝瑞创立并管理着名为 “出柜和平等”（Out & Equal）的非营利组织，从事促进工作场所接纳和平等对待LGBTI人士的工作。其方法之一是：外请一名演讲人发起讨论，否则就没有机会讨论这方面的问题。
贝瑞说，很多时候，这事都和教育有关。当和LGBTI同事交谈并想了解他们的时候，人们担心他们用词不正确。
她说，“他们不想让同性恋者感到不舒服。仅做一些基本的教育就会有助于打开话匣子，这往往使人们感到安全，觉得自己可以公开告诉别人什么是真实的自己。”
工作场所符合“出柜和平等”的条件有哪些？贝瑞指出了以下几点：
- 有一个明确包括性取向和性别认同的不歧视政策 。
- 同性伴侣和异性伴侣享受同样的医疗保健和其他福利。
- 用人单位主动招聘LGBTI员工，把他们纳入公司公众形象的一部分。
贝瑞的结论是，社会态度正在发生变化，尤其是因为人们在工作场所与各种族、宗教、性别和性取向的人进行了长时间的互动。
她说，“我们的目标是创造一个性取向无关紧要的工作场所。”
