在美国，当员工认为自己由于种族、宗教、性别、族裔、年龄或者残障的原因而受到非法歧视，就可以向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）投诉。[请参见认为自己在工作场所受到歧视时应当求助于谁？以及美国雇主招聘人员不得以宗教习俗为由拒绝求职申请]
平等就业机会委员会是一个执行禁止工作场所歧视法律的美国联邦政府机构，它为创造一个公平的工作环境起着至关重要的作用。
侧重于多元化如何影响企业成功的在线杂志DiversityInc的创始人卢克·维斯康蒂(Luke Visconti)说：“通过采取事实调查程序，平等就业机会委员会可以帮助员工和公司达成公平的解决方案，从而省去了诉诸庭审的费用及复杂步骤。”
不断变化的使命
随着美国社会不断发展变化，平等就业机会委员会的使命也已发生了改变。例如，一些联邦法院现在依据反性别歧视的法律来保护个人的性取向和性别认同。[请参见全球LGBT人权获新推动力]
维斯康蒂表示，现在反歧视法律的目的是“为了保护每一个公民，他们的人权，以及他们在工作场所的公民权利。”
维斯康蒂说:“你思考一下便会认识到，除了歧视的直接受害者，在办公室里的其他人也会受到连带伤害。” 例如，取笑办公室里的同性恋者可能会伤害到有同性恋亲属或朋友的其他员工。
促进公司业务
保护LGBTI群体和他们的亲属的权利也对公司业务有利。维斯康蒂表示，包容和平等的工作场所能够提高“个人的工作效率和整个国家的国民生产总值。”
员工不必因担心受到歧视而花费时间和精力隐藏自己的性取向，他们的压力和健康问题就会相应减少。因此，反歧视的政策和法律能够提高生产效率和工作积极性。
任何为消费者提供产品或服务的公司都会受益于雇用和提拔能够体现市场多样性的员工。 DiversityInc的研究发现同性伴侣是一个重要的消费市场。许多同性伴侣很有经济实力，而且他们不太可能花钱购买歧视LGBTI群体的商家的产品。
维斯康蒂说:“如果你想从事商业经营，就必须在各方面提供平等的机会。”
