里姆·哈姆丹（Reem Hamdan）于1993年在约旦的配电公司 (Electricity Distribution Company) 开始当实习生时，是当时为数不多的女电气工程师之一。如今，哈姆丹已成为配电公司总经理。她将自己的晋升归功于辛勤的工作以及促进行业性别平衡（Engendering Industries）项目，这是一个由美国支持的项目，旨在增加在男性主导的领域中的女性人数。
作为第一项《美国全球妇女经济安全战略》（U.S. Strategy on Global Women’s Economic Security）的一部分，美国国际发展署（U.S. Agency for International Development）的促进行业性别平衡项目的成功只是拜登-哈里斯政府计划复制或扩展的几个项目之一。
国务卿安东尼·布林肯(Antony Blinken)在美国国务院于1月4日举行的公布该计划的一次活动上说：“我们正在提出的战略的核心有一个明确的愿景：创建一个世界各地的所有妇女和女孩都能为经济增长和全球繁荣做出贡献并从中受益的世界。”
这项战略符合并进一步推动了2021年发布的《美国性别公平与平等国家战略》（U.S. National Strategy on Gender Equity and Equality），旨在促进美国和全球的性别平等。
扩展成功的项目
这项经济战略有四个组成部分：
通过优质工作提高经济竞争力：该战略计划实现这一目标的方式之一是通过WE-Champs等计划，为欧洲18个国家的妇女商会和商业协会提供技术援助和培训，以支持女性所有的小企业。
加强儿童保育和老年人护理，以及重视家务劳动：美国支持世界银行（World Bank）的“儿童保育投资”（Invest in Childcare）倡议等项目，这些项目有助于改善在世界各地中低收入国家获得优质、负担得起的儿童保育服务的机会。
促进女性创业：该战略将复制美国-印度女性经济赋权联盟（U.S.-India Alliance for Women’s Economic Empowerment）等努力，该联盟将私营部门和公民社会联系起来，为印度女性提供技术技能和交流机会，帮助她们发展业务。在2021年联盟启动时，谷歌印度（Google India）承诺为100万印度女企业家提供指导。
消除系统性障碍：这些障碍包括阻碍公平竞争环境的社会、法律和监管障碍，例如使某些职位对女性更具挑战性的法律，限制了她们的职业发展。
Today’s release of the Women’s Economic Security Strategy marks a milestone for our nation’s foreign policy. We are committed to seeing to it that women and girls in all their diversity can equally contribute to and benefit from economic growth. pic.twitter.com/qqJnQSyJdU
— Secretary Antony Blinken (@SecBlinken) January 4, 2023
扩展促进行业性别平衡的项目
该战略还将扩大美国国际发展署的促进行业性别平衡项目，这个项目目前支持27个国家的41个组织，以促进男性主导的行业的性别平等，其中包括能源和水资源部门。这是里姆·哈姆丹和配电公司参与的项目。
美国国际发展署署长萨曼莎·鲍尔（Samantha Power）在活动上表示，自从哈姆丹开始与促进行业性别平衡项目合作以来，配电公司的女员工人数增加了21%。
她说，美国国际发展署将扩大促进行业性别平衡及类似项目，“以促进全球商业领域的性别平等——从农业企业到信息技术，无所不包”。
布林肯国务卿指出：“促进妇女的经济安全是正确的举措，而且也是明智和必要的举措。”