新加坡的宝洁公司亚太区总部（Procter & Gamble Asia Pacific）认识到，公司应该发挥榜样的作用，消除工作场所内外的性别偏见。
(State Dept.)
宝洁公司的亚洲太平洋、中东和非洲区总裁苏然建（Magesvaran Suranjan）说，“在宝洁公司，我们相信提高妇女的自主能力能够增进社区的健康，促进工商繁荣，使世界成为人人生活更美好的地方。”
宝洁公司亚太区总部是今年获得国务卿卓越企业奖（Secretary of State’s Award for Corporate Excellence）的4家工商企业之一。这个奖项于1999年创立，用于表彰促进国际经济增长同时坚持高标准，在经营所在地成为负责任的社区成员的美国公司。
宝洁公司亚太区总部不仅为女员工提供专业辅导项目，而且还通过灵活的育婴假和儿童照顾项目，解决涉及平衡个人生活与职业生涯的一些职场背后的问题。
该公司针对职场的性别鸿沟为员工制定教育项目和创业机会。例如，据苏然建说，宝洁亚太区总部提供“男性倡导实际变革”（Men Advocating Real Change）的培训，使男性员工成为协助进行体制改革的同盟军。
目前，宝洁公司雅加达（Jakarta）制造厂一半的技术主管和35%的现场操作人员都是女性，平等程度大大高于该地区制造厂女性员工和领导岗位妇女人数的一般水平。例如，在新加坡，位居领导岗位的妇女平均仅占10%。
这种专业精神已经扩大到新加坡。总部办公室鼓励该地区其他16个国家的办事处促进妇女员工的专业成长。
此外，各地的分公司还基本上采用妇女的形象进行品牌宣传，例如Olay品牌的玉兰油和SK-II品牌的护肤精华霜的广告设计都以引起舆论关注有关的问题为目标，强调社会压力的增大对妇女产生的影响。
苏然建说，“我们采取多方面措施，努力实现所有功能部门、所有层面和该地区所有市场拥有包容性、性别平等的环境。我们希望我们的倡议能在我公司范围以外产生积极的影响。”