美国女性工商业主正日益快速地招聘人手。
以往妇女拥有的企业一般规模较小，有些甚至是个体经营，以男性为首的公司则有较多的员工。
但根据美国人口调查局（U.S. Census Bureau）年度企业家调查（Annual Survey of Entrepreneurs）最新的调查结果， 历年来在雇用员工的妇女拥有的企业中，员工人数以约2.8%的速度增长。
据加利福尼亚大学圣克鲁斯分校（University of California, Santa Cruz）研究创业趋势的罗伯特·费尔利（Robert Fairlie）说，“这个情况前景大好，因为这些都是成功的企业。” 随着妇女在工商界获得了能见度，费尔利对于这种增长趋势的持续性抱乐观态度。“越来越多的妇女成为成功的企业家，年轻妇女，特别是年轻女孩将视之为有吸引力的职业机会。”
普林斯顿大学（Princeton University）讲师劳伦·赖特（Lauren A. Wright）说，妇女的领导作用成为常态就会激励妇女承担新的风险。
费尔利说，根据人口调查局的报告，在美国所有雇用员工的企业中，妇女拥有的企业仅占20%。但在过去几年的大部分期间，妇女创办新企业的速度出现增长的趋势。
密苏里州（Missouri）堪萨斯城（Kansas City）考夫曼基金会（Kauffman Foundation）的萨米克沙·德赛（Sameeksha Desai）说， 男性和女性之间的差异依然存在。该基金会是倡导创业精神的非盈利组织。她说，“2018年新的男性企业家以0.41%的速度增长，相比之下女性仅为0.24%。差距的确仍然存在。”
但她还表示，在妇女创办的企业中，90%是因为业主发现了机会，不是因为失业。这个比例在男性中仅为83%。德赛说，最近几年妇女在‘机会分享’中的比例一贯较高。这可能说明妇女业者更有动力获得成功。
随着妇女拥有的企业更为成功，在劳动力供应更充沛的情况下，她们有助于促进地方经济。德赛说，”工商业者的多样性可以促进新思想、新方法、新市场、为消费者服务的新方式和新发明。”
本文由自由撰稿人Linda Wang撰写。