为摩洛哥妇女和年轻人赋能

20岁的摩洛哥女青年瓦法·穆赫利斯（Wafaa Mokhlis）每天在家里把母亲安顿好以后，便乘坐一小时巴士前往卡萨布兰卡（Casablanca）的实习地。她希望这将有助于她进入土木工程行业并发展职业生涯。她希望有一天能戴上安全帽，管理建筑工地的员工。

穆赫利斯说，“许多像我一样过去被某些建筑行业——如油漆和装配修饰——所吸引的年轻女性，现在比以往任何时候都更有决心征服其他建筑行业，尤其是那些被认为对女性过于粗糙的行业”。

穆赫利斯是卡萨布兰卡专科建筑学院（Specialized Institute of Building）的学生之一。这个学院是参加部分得到千年挑战集团（U.S. Millennium Challenge Corporation ，简称MCC)资助的项目的15个职业培训中心之一。MCC是致力于促进经济发展的一个美国政府机构。

2015年，摩洛哥与 MCC 达成一项4.6亿美元的协议，旨在通过培训促进年轻人和妇女就业。

MCC的数据显示，只有21%的摩洛哥妇女参加工作，年轻人的失业率为32%。

15个职业培训中心与私营部门合作，确定所需要的技能，然后为学生提供符合雇主需求的培训。其中有一个中心专事烘焙和糕点艺术培训，而另一个中心则侧重于旅游业。

超过1900名摩洛哥人通过这个项目找到了工作。

阿吉扎·艾兹-祖伊尼（Aziza Ez Zouyny）毕业后，很难在她位于摩洛哥中部的家乡附近找到工作。为了寻找更好的前途，她搬到了丹吉尔（Tangier）。

四年过后，她仍在找工作。于是艾兹-祖伊尼开始去一个职业中心上课。她在那里学到了包括如何应对面试在内的新技能，于 2022 年找到了工作。

她说，“我学会了如何明确我的目标，如何以积极的方式沟通，以及如何管理团队工作，这是所有年轻人都应该掌握的技能”。