诺拉·阿尔·扎伊德(Nourah Al Zaid)在2010年从沙特国王大学(King Saud University)毕业后并没有想到能做全职工作。后来有一位朋友告诉她，制造业和数字创新巨头通用电气（General Electric）公司正在寻找有才华的女性。
今天，30岁的扎伊德是通用电气公司设在沙特阿拉伯利雅得(Riyadh)的全女性全球商务中心的高级项目经理。该中心由通用电气公司和塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)与沙特阿美公司(Saudi Aramco) 共同创建。1,000名员工为通用电气公司等企业处理财务和会计、人力资源、供应链和信息技术管理等方面的业务。
这个繁忙的商务中心计划再招聘2,000名女性，努力促使该国经济多样化，发展民营企业并鼓励更多的女性工作。沙特的大学毕业生大多数是女性，但就业人口当中只有20％的女性。
扎伊德说，在短短六年中，情况完全改变了。这些工作人员的表现说明，他们与公司在世界各地的男女同行一样优秀。
通用电气公司致力于工作场所的多元化，成为国务卿2016年度卓越企业奖（Award for Corporate Excellence, ACE）的六个获奖者之一。该奖项表彰那些在海外业务经营中最好地体现美国价值观精髓的企业。
通用电气公司董事长兼首席执行长杰弗里·伊梅尔特(Jeffrey Immelt)曾与沙特阿美公司前总裁兼首席执行长，现任沙特能源部长和阿美公司董事长哈利德·阿尔·法利赫（Khalid A. Al Falih）进行过一次谈话，激发了这个合资公司的想法。
通用电气公司沙特阿拉伯和巴林分部(GE Saudi Arabia and Bahrain)的总裁兼首席执行官希沙姆·阿尔巴卡里(Hisham Albahkali)说：在规划阶段，他们曾担心是否能找到合适的人。结果发现沙特的女性非常出色。
商务中心的工作人员有85％是沙特人。他们都接受了超过60万小时的培训。商务中心经常吸引沙特国内外前来考察取经的高级别访问者，其中包括印度总理纳兰德拉·莫迪(Narendra Modi)。
扎伊德说：“人才库十分巨大。我们在大学做招聘会，收到大量应聘空缺职位的简历。”她在美国、埃及、迪拜、法国和土耳其都曾经有过工作任务和接受领导力培训。
她表示，该中心的员工经常推荐自己的女性亲朋好友来公司工作，这说明该公司是一个很好的工作场所。“我对她们对工作和事业的投入感到惊讶。六年前我还不知道它的存在。”
2016年卓越企业奖的其他获得者是在尼日利亚拉各斯(Lagos)培训软件开发人员的安德拉（Andela）公司；利用智利的废旧渔网制造滑板的布瑞欧（Bureo）公司；利用菲律宾的废旧渔网制造模块式地毯的因特费斯（Interface）公司；雇用了数百名难民的德国的麦当劳(McDonald’s)；以及大部分由铜矿巨头弗里波特-麦克莫兰铜金公司(Freeport-McMoRan)拥有的绿山铜矿(Sociedad Minera Cerro Verde)。该公司为秘鲁的阿雷基帕市(Arequipa) 建造污水处理厂作为其扩建的一部分。
