4月13号是周一，对于处理信用卡账单支付的Gravity Payments公司的员工来说，这一天与往常没有什么两样，照例是繁忙一周的开始，令所有员工想不到的是，好消息正在等着他们。公司老板、总裁丹·普莱斯（Dan Price）决定给所有人大幅加薪，普莱斯在稍后召开的员工会议上宣布，公司决定将员工的最低年薪提高到7万美元，而他自己的年薪则大幅度削减至7万美元，普莱斯的决定获得员工鼓掌欢呼。29岁的菲利普年薪4.3万，听到这个好消息后说“我兴奋得下巴都要掉下来了”，他表示周围的每一个人都很高兴。
普莱斯在员工会议上宣布的加薪具体计划是，从当天起，凡年薪在5万美元以下的，立刻提升至5万美元，或者至少加薪5000美元。比如，原本年薪4.3万美元的，加到5万美元，4.8万美元的，加到5.3万美元，依此类推。从2016年12月开始，无论是前台接待、业务员还是客户服务代表，所有员工起薪6万美元；2017年12月开始，起薪提高到7万美元。
普莱斯为何起意要大幅度为员工加薪？根据<<纽约时报>>的报道，他是受到了刊登在美国国家科学院院刊(PNAS)上的一篇论文的影响，这篇由普林斯顿大学学者丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)撰写的论文，详细研究了收入与生活质量、情绪的关系，论文作者通过收集资料数据及研究分析，发现收入的增加可以改善生活，但不一定可以增进幸福感；而对于年薪在7.5万美元以下的人来说，收入的增加对生活质量的改善则有更重要的意义。卡尼曼是著名的心理学家，曾获2002年诺贝尔经济学奖。普莱斯受此启发，决定为员工大幅度加薪，让他们能提高生活质量。
2004年普莱斯19岁时创办了Gravity Payments公司，现有员工约120人，他既是老板，又是首席执行长，年薪百万。在宣布给员工加薪的会议上，普莱斯坦承他自己拿的薪水很高，为了让员工加薪，他决定自己给自己减薪，只拿7万美元的年薪；此外，将今年220万美元预计盈利的七成到八成用来为员工加薪。
普莱斯的公司虽然不大，但他为员工大幅加薪的行动，引起主流传媒的关注，原因无他，有关收入不公的话题，特别是公司高层管理人员动辄上千万美元的年收入，与普通员工收入连年保持不变早已成为热门话题，并引起许多争论。根据<<纽约时报>>的报道，美国的收入差距属于世界上最高国家之一，根据经济学家的估计，首席执行官的平均收入近300倍于普通员工，早已大大高于镀金时代J.P.摩根20比1的建议。根据经济政策研究所(Economic Policy Institute)的调查，1965年时，美国CEO的收入大概是普通员工的20倍，到了2013年，这个差距扩大到近300倍。日前宣布参选下一届总统大选的希拉里·克林顿也对收入差距发声，她表示当普通家庭仍面临财政困难的时刻，首席执行长们却拿着普通工人300倍的工资。
根据美国国会2010年通过的金融改革法，证券交易委员会有责任要求所有上市公司披露CEO的收入与其他员工工资中位数之比，但遭到企业高管们的竭力反对，反对的理由是这种做法太繁琐及实施起来代价很高。