最近在网络上看到一篇文章，谈在中国有职工需要休假，但是法定的休假时间不够用，有同事愿意帮忙，转让自己的休假时间，但是只能用非正规的变通办法，即替别人顶班。在美国，则有更好也更加正规的办法：把自己多余的休假时间捐赠出来，放进所在单位设置的一个共同的账号里，供其他急需休假例如生病等但是假期时间用完的同事使用。将来如果自己需要的时候，也可以从里面支取时间补充自己休假时间的不足。
这种办法在不同的机构里叫法不统一，联邦政府把它叫做Voluntary Leave Bank Program，通常简称为Leave Bank。其他也有叫做Leave Donation Program，Leave Sharing Program或其他名称的。美国一个著名的慈善捐赠机构叫做Food Bank，个人或商家把捐赠的食物交给它，由它来向需要的家庭和人群分发，人们将其译为“食品银行”，因此本文将这种捐赠多余或暂时不用休假时间的做法译为“假期银行”。
联邦政府的各个机构可以建立自愿的假期银行。参加这一项目的雇员，可以贡献未使用的累积年假，如果参加该项目的其他员工或家庭成员出现急需的医疗情况，但是自己的假期已经用完，就可利用假期银行其他成员捐赠的时间继续休假。机构设立假期银行委员会负责管理，并确定员工可以从假期银行获得多少捐赠的带薪假期。如果所得到的捐赠假期还没有用完，情况就有所好转而不需要继续休假，应该将剩余的时间退还给假期银行。
如果该机构设立假期银行的话，应该成立一个三人董事会，其中一人必须是工会或员工团体的代表。董事会负责批准成员能够贡献多少、以及需用者最多可以提取多少假期，并且监控假期天数的余额，以保证员工发生紧急情况时有足够的库存时间。
联邦政府机构除了假期银行之外，还有一个叫做自愿参加的“假期转让”（Leave Transfer）计划 (VLTP)，参加者可以将休假时间直接捐赠给有个人或家庭医疗紧急情况、且已用完自己的带薪假的另一名员工。 休假接受者可以从休假捐赠者那里获得的捐赠假期数量没有限制。 但是，接受的捐赠假在医疗紧急情况结束后如果还有剩余，必须退还给捐赠者。
如果总统在天灾或其他重大事故发生时，宣布某个地区处于紧急状态，则联邦政府可以启动对受影响地区机构员工的“紧急状态假期转让计划”（Emergency Leave Transfer Program），帮助那些无法正常上班的员工度过难关。这次受艾达（Ida）飓风的影响，许多地方受灾严重，财政部雇员工会就在呼吁联邦问责署尽快启动这一计划。
州政府和地方政府机构也可以有类似的计划，至于私营公司，则不一定都采用这种做法。但是，在公司内部实行假期银行，不但会帮助员工之间建立友谊，而且会在员工当中增进团队精神，进而鼓舞士气，提高生产效率，减少旷工，留住优质员工，在招聘新员工时也是一个很好的宣传卖点。
无论是政府机构还是私营企业，采取假期银行的做法还要注意有关纳税的问题。因为凡是收入都有缴纳税金的问题。如果简单地转让自己的假期给他人使用，不但受赠人需要为此交税，赠与人也还得为这些假日折算的工资纳税。好在联邦税法对两种情况下的假期捐赠开了绿灯，即如果雇主赞助的假期分享计划符合当前的 IRS 准则，即捐赠的假期是用于其他员工的医疗紧急情况，或者是在联邦政府宣布实施紧急状况期间，则捐赠一方的员工可以从其工资中扣除其捐赠时间折合的薪资，亦即减少了捐赠方的应税收入。