6年前一家位于西雅图的信用卡账单支付公司总裁决定将所有员工的最低年薪提高到7万美元，当时成为热门新闻，有人欢呼有人质疑。我们也向网友介绍过这家公司加薪的情况“总裁大幅减薪 = 员工大幅加薪”。经过这些年的风雨历程，这家名为“格莱维提支付”（Gravity Payments）的公司业绩翻了两番，得到显著发展，员工人数则增加了一倍。
哥伦比亚广播公司追踪报道了“格莱维提支付”的近况，在9月份的一期报道中，公司老板兼总裁丹·普莱斯（Dan Price）表示，自己与员工一样，拿7万美元的年薪，为了支付账单，他卖掉了拥有的第二套房子，并动用了积蓄。对于普莱斯大幅度提高员工年薪以及减少自己收入的做法，一些金融专家认为风险很大。西雅图华盛顿大学福斯特商学院（Foster School of Business）助理教授安德鲁·哈芬布拉克 （Andrew Hafenbrack）表示，普莱斯的做法确实与通常公司的做法不同，也与人们期望相悖。据位于华府的经济政策研究所（Economic Policy Institute）的统计，公司总裁的平均薪酬是普通员工的320倍。
谈到提高员工薪酬的效果，普莱斯认为公司业务的扩张在很大程度上是因为更高的薪水让员工忠诚度大幅提升。他表示员工的离职率降低了一半，当员工在职时间越长时，他们对客户的了解也更深入，因此能更有效地帮助客户，这正是加薪得到的回报。
“格莱维提支付”公司在新冠疫情大流行期间与其它企业一样，也受到很大打击，在2020年3月时业务减少了一半以上，当时公司的资金只够维持4个月。为了度过难关，普莱斯与全公司约200名员工一起开会想办法，结果大家决定不需要裁员，而自愿减薪，其中有十多名员工甚至不领一分钱的工资，愿与公司同患难。事后普莱斯对媒体说：“我们的员工挺身而出”，“让员工这样做真是令人心碎。但不幸的是，这也是必要的。我认为这证明了我们的团队成员愿意在财务上做出牺牲。”
不过随着经济的逐渐恢复以及公司业务的回升，减薪没有维持多久，此后员工的薪水又恢复了正常，并补领了减薪期间损失的那一部分薪酬。
对于老板普莱斯来说，他的收入虽然比以前大大减少，但他却表示“我现在比以前更快乐”。